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就職してからの結婚・出産
mimidayoの回答
- mimidayo
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私の個人的意見と、まわりの反応でお話します。 結婚することに問題はないと思います。 まして、入籍だけですと、長期休暇を取るわけではないと思われます。 まわりのひとも、それほどの迷惑は被らないと思われますから。 出産となるとどうでしょうか。確かに権利として、産休があったり、会社によっては育児休暇、時短制度をきちんと行使できる会社もありますが、すべてではないと思います。また、あったとしても、快く使えるかと言えば、これも違うと思います。有給一つをとっても、個人の考え方などによって、（上司や同僚）使いにくい環境になっている事もあるわけです。 個人の自由ですから、就職して一年で、結婚してはいけない、何年、経たなければ出産してはいけない。とは言えませんが、理由はどうであれ、長期に休むにはすべての方が理解するわけではない・・ということは難しいと思います。 身近で、10年以上勤務している方が、二度目の出産のため、育児休暇を取っています。復職する時は、時短勤務をすると思われますが、周りには冷ややかな反応をしている方もいます。（すべて権利がありますから。けっして間違ってはいません。むしろ、妨害する権利はありません。） 人間関係を作って、休み易い環境を作りましょう！！
noname#21384
- noname#1583
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