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退職の日付
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質問者が選んだベストアンサー
＞経営者が間違っているのでしょうか 経営者は、社会保険等の納付、手続きを優先し、立場上自論を押し付 けようとしているので、間違いとは言い切れません。だから「するべ き」で「しなさい」とは言えないのです。 ＞みんな月末日の1日前で退職させられています 会社と個人の力関係で、従ってきたのです。 就業規則に基づき、所定の手続きをとっていれば、退職日は基本的に いつでもかまいません。一律に日付を決めている会社もないでしょう から。 ＞3/16から別な職場に転職。 決まっているのなら、迷うことなく前向きに行動してください。経営 者をはじめ、これまでお世話になった方々への心からの感謝を忘れず に。飛ぶ鳥、後を濁さずです。
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- yuttka
- ベストアンサー率43% (308/711)
こんにちは。 ＮＯ１さんがおっしゃるように世間一般では月末が多いですが、それは月末がしめだという会社が多いからであって、質問者さんのように15しめ周期の会社は逆に15日退職が正しいです！！ あまり気にしない方がいいですよ！
お礼
有給消化もせず、最終日まで働いています。 誠意をこちらも尽くしていると思うのですが。
- seiunsky
- ベストアンサー率30% (9/30)
大概はそうなんでしょうが、 月末でないと退職が認められないなんて法律はありませんから、 堂々と退職して構わないと思います。 ただ、離職票の所得欄の記入がややこしくなると思うので、 総務泣かせではあるかも知れませんけどね…(^^;
お礼
ご回答ありがとうございます。 もう、明日が退職日なのですが、今頃そんなことを言われたので、 納得がいかなかったのです。
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