説得方法をおしえて

質問

業務請負会社からある日系企業に請負社員として働いて1ヶ月になりました。今度の仕事は未経験ですが、
過去の職務経歴から判断して大丈夫だろうということで始まりました。過去に使っていたエクセルとデーターベースの知識がいまひとつとりもでせぬまま、なんとか付いてきましたが、請負先から『おもっていたほど能力がなく、この仕事にあわない。』といわれ、退職を迫られています。
　私としてはせめてあと1ヶ月は習得に日数がほしいとこです。
　なんとか説得の方法をおしえてください。

回答No.2

sinjou

最近、簿記資格買われてヘルプデスク始めた人間ですが、
派遣先が研修・引継計画を立てる習慣がないため、
派遣先からすればスピードが足りないって理由で切られそうです。
やっぱ、単価が高いため、即日で人が流れる世界みたいですね、技術畑って。
現在、派遣先の契約履行・金払い率が悪いため、営業が引き揚げも視野に入れてる状態です。
技術系案件はとりあえず、営業の判断に任せて、次の紹介受けた方が良いと思います。自分から辞めますは絶対に言わず、有利に話つめて下さい。
請負会社って、優秀な社員が少ないから、結局こんなもんなんかなあ・・・と思ってしまいました。（派遣先で技術系の社員さんとの指導力・人選力・受け入れ態勢、比べる機会が多いので・・・汗）
派遣契約について無責任な方が珍しくないみたいで、びっくりする事が多いです。

補足

回答ありがとうございます。以下２点について詳しく（できればで結構です）教えてください。

・（派遣先で技術系の社員さんとの指導力・人選力・受け入れ態勢、比べる機会が多いので・・・汗）

・派遣契約について無責任な方が珍しくないみたいで、びっくりする事が多いです。

回答No.1

takaru

これはマッチングした請負会社にまず相談してみた
方がいいと思います。
スキルの問題だと難しいかと思いますが最悪でも
別のところを見つけてくれるはずですよ。