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ハローワークの紹介状について

  • 暇なときにでも
  • 質問No.198110
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お礼率 81% (13/16)

今休職中なのですが、疑問があります。
ハローワークにいくと「面接には紹介状が必要です!!」と言われますが、
ハローワークに出てる求人に自分でアポをとると企業側からは「別にいいですよ。履歴書だけ持ってきてください」
といわれます。
私もいちいち紹介状だけとりにいくのもメンドウなのでいきませんが、
そもそも紹介状の意味とはなんでしょうか?自分なりにまとめると、

1.紹介状が出てる間は他の面接(あくまでこちらも紹介状をとるものとして)が受けれないので求職者の機会が公平になる?
2.再就職手当てを貰う場合の最初の1ヶ月は職安紹介でないとダメ

これくらいしか思いつかないです。
紹介状なしで採用された(した)場合何か問題ありますか?
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回答 (全3件)

  • 回答No.1
レベル10

ベストアンサー率 34% (61/176)

詳しくは分かりませんが、中小企業などによっては紹介状から入社させると補助金が出る場合がありますので。 ...続きを読む
詳しくは分かりませんが、中小企業などによっては紹介状から入社させると補助金が出る場合がありますので。
お礼コメント
cazum

お礼率 81% (13/16)

?それは知りませんでした。「無くていいですよ」と言われましたのでその適用外の会社か、
もしかしたら採用になった場合にしらばっくれて後からもってこいと言われるのでしょうかね。
投稿日時 - 2002-01-14 21:44:58


  • 回答No.2
レベル14

ベストアンサー率 24% (702/2850)

職安経由の場合、労働条件など相違があれば、職安から注意が行くので、企業も余り無茶しない、という点もあります。 紹介状を取りに行くついでに、他の求人も見るなどして、職安に求人を出している企業なら、紹介状をもらう方が後々、得です。今の企業で決まりと言うわけでは、ないでしょうから。 もと採用担当者でした。 ...続きを読む
職安経由の場合、労働条件など相違があれば、職安から注意が行くので、企業も余り無茶しない、という点もあります。
紹介状を取りに行くついでに、他の求人も見るなどして、職安に求人を出している企業なら、紹介状をもらう方が後々、得です。今の企業で決まりと言うわけでは、ないでしょうから。
もと採用担当者でした。
お礼コメント
cazum

お礼率 81% (13/16)

>職安経由の場合、労働条件など相違があれば、職安から注意が行くので、企業も余り無茶しない、という点もあります。

う~ん。そういう事もあるんですね。
ただ求職者の立場から見た場合あまり”紹介状をとる”といった行為にメリットが感じられなかったので、「じゃぁもっていかなきゃどうなるんだ!?」と思ったのです。
投稿日時 - 2002-01-14 21:57:33
  • 回答No.3

紹介状があると、面接の結果は職安を通して通知され、断られた場合もその理由が分かります。 また、採用の場合は、給与なども明記して返事をすることになっています。 そして、一番の効力は、職安の紹介状がなくて就職が決定しても、就職支度金がもらえないということです。 職安を通して就職した場合、基本手当ての残日数が有れば再就職手当てが貰えます。 再就職手当ての金額は、支給残日数×1/3×基本手当日 ...続きを読む
紹介状があると、面接の結果は職安を通して通知され、断られた場合もその理由が分かります。
また、採用の場合は、給与なども明記して返事をすることになっています。

そして、一番の効力は、職安の紹介状がなくて就職が決定しても、就職支度金がもらえないということです。

職安を通して就職した場合、基本手当ての残日数が有れば再就職手当てが貰えます。

再就職手当ての金額は、支給残日数×1/3×基本手当日額ですが、詳細は。参考urlをご覧下さい。
お礼コメント
cazum

お礼率 81% (13/16)

すみません。支度金の件はあらかた判っておりました。

>紹介状があると、面接の結果は職安を通して通知され、断られた場合もその理由が分かります。
>また、採用の場合は、給与なども明記して返事をすることになっています。

理由は自分でも聞きようがあるし、これは結局のところ職安で何らかのデータ管理すると言ったことなんでしょうかね。
投稿日時 - 2002-01-14 22:00:24
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