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有休休暇について。
wicked_amiの回答
年次有給休暇は、原則的には『労働者の請求した時期に与えなければならない』ことになっていますから、欠勤（病欠）を会社が勝手に有給休暇にしてしまったのはどうかと思います。 ただ会社としては、欠勤扱いにすればその分給料が経るのを避けるために有給扱いにしたのかもしれませんね。 そのあたりは総務か経理の担当者、または直属の上司等に確認をとってみてはいかがですか？ あなたは「どうしても有給は使いたくない。欠勤扱いにしてほしい」ということを言えば、有給は取り消されるかもしれません。 ただ、給与の計算の関係上（賃金締め切り日）、早めに申し出た方が良いと思います。
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