部活のうざい監督をやめさせることはできる？

質問

かなり前に質問した者です。
監督は歳が57歳で昔のやり方を押し付けてきます。
誰かに怒ったら全員集合で連帯責任（主にキャプテン）になります。
まだそれぐらいならいいのですが、問題はここからです。
監督はその競技が素人でやったことがありません。ただ監督をしてるだけ。
それで教え方が間違ってて意味のわからない練習方法とかやらされます。
毎週土曜日は有名なコーチがきて毎日の練習メニューとかを組んでくれるのですが、それを消して自己流の練習法を取り入れてきます。
その日はコーチの練習メニューをやらせています。
全く意味のない練習法です。それを「そのやり方は意味が無いと思うのですが・・・」とか言うと激怒します。
それで仕方なくやっててちょっとでも変だと監督が思ったら激怒します。
怒る時間帯は様々ですが、１０分～最高２時間半までです。
大体１時間は怒ります。
更に、試合前で選手たちがピリピリしているときに１時間ぐらい怒ったり、試合前日のホテルで怒ったりして場の空気を乱しまくります。
こんなんでは一方に強くなれる気がしません。というより、実際強くなってません。
高校のときにかなり有名だった選手も2年間殆ど伸びてません。
監督は『ばか』『お前は人間じゃない』『お前は粗大ゴミだ』とか平気で言います。
大学の人からも評判が悪く、その競技のお偉いさんからもうざがられてます。
ほめる事はめったにせず殆ど貶してばかりです。
部活の仲間全員嫌がってます。

こんな監督をやめさせることって出来ますか？

回答No.8

shiro1979

1.まず、部員全員の意思を確認、統一。
「我慢できない」という結論ならば
2.意見書を作成、監督に提出。
3.それでも全く改善がなければ大学側に問題提出。
4.好転しない場合、全員退部、別グループ再結成。

という順番がいいのではないかと思います。
意見書を作成と言うのは、どこがおかしいのか？と言う事をまとめる意味がありますし、後々「改善に努力した」証拠ともなります。
意見書の内容としては
・現状
（"成績が伸び悩んでいる"とか）
・具体的な問題点
（練習方法の合理性にかけるなど。"うざい"とかはダメ）
・改善案
（有名コーチの練習方法、あるいは他大学などの成功例を記載しコレを実践したいなど。それらが出来ない理由は上記の問題点に記載）
・現状が改善がなされない時の部員の対応
（大学へ通達、退部、廃部するなど。よって部員の意思統一が必須）

takottiさんがかなりストレスを感じているのは文面から伝わってきますが、このままですと第三者には「単にそりが合わないだけでは？」と疑われます。
そういった場合、事なかれ主義の法則が働きます。
全員退部というのも手ではありますが、予算や練習設備など現実的な部分からみるとある程度リスクは覚悟する必要があります。

まぁ、監督に意見書と言うのは儀礼的な意味が強いので、意見書提出の際の反応をビデオ撮影するなども有効かと思われます。
意見書を提出しても「お前等余計な事しねぇでくぁｗせｄｒｆｔｇｙふじこ!!」となるでしょうから。
takottiさんが本当に真剣なら考えすぎるほど考えて下さい。用意周到になってください。
自分達が改善の努力をする、と言うのが何事も第一歩です。
その結果として味方になってくれる人間がついてくると思いますので。

な、長かった…長文失礼。