少ないスタッフの採用方法についてアドバイスお願いします
- リフレクソロジーサロンの少人数採用時のノウハウ
- 人材探しの方法として知人の誘いと求人広告を検討
- 採用する際には即戦力か育成が必要かを考慮
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少ないスタッフの採用方法についてアドバイスお願いします
これからリフレクソロジーサロンをオープンさせるのですが、人材の探し方で悩んでいます。 今まで自分自身はアルバイトとして雇用されていました。こんどは立場が変わり、アルバイトもしくは社員を雇うために人材を探すことになりました。 始めるお店は狭く、雇える人数や時間数も限られてきます。探し方としては、 (1)知人などで現役（元現役）リフレクソロジストを誘う。 (2)求人広告媒体を使って募集する。 とゆう方法を考えています。同業の中では待遇も悪くないほうだと思います。ですが必要人数が少ないので、希望どうりの時間数や収入を与えられる人が限られてきてしまいます。なので(1)は即戦力になるのですが、どうゆう勤務形態にできるかわからないので強く誘えずにいます。(2)で人を集めた場合は、研修等の育成に時間がとられ、一人か二人しか雇えないので厳選しなければならなくなると思います。 （何が言いたいかわかりずらくてすいません） 少人数の技術職スタッフを採用する際にどうするのがよいか、経験のある方やアドバイスしてくださる方、ご意見お願いいたします。
- hachi22
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 もしフルタイムではなく、時間帯が限られていたり、特殊な時間だったりする場合は、(1)の方のように、知人の経験者の方で、例えば主婦の方などを誘ってみてはいかがでしょうか？そうなると当然アルバイトさんやパートさんになると思います。ですが、オープン当初はとてもいろんな事に頭をつかったりするので、そこに人材育成まで入ると結構大変ですよ。なので知人が一番いいと思うのです。 ただ限られていれば、知人の方にある一定期間手伝ってもらい、自分が人材育成をその間に行うのもありかと思います。 知人の方には、今の状況をストレートにおっしゃって相談してみてはいかがでしょうか？断られればそれまでですし、迷ってはいられない時期だと思います。 大変かと思いますが、事業を起こすなんてとてもうらやましいです。是非頑張ってください！
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