- ベストアンサー
労働保険料の・・・。
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
>労働保険料の一般保険料とはどの様なものなのでしょうか? 労働保険は雇用保険と労災保険の2つです。mimidayodさんがおっしゃる通りかと思います。 >特別労災は一般保険料に含まれるのでしょうか? 特別労災とは労災保険における特別加入のことでしょうか。特別加入とは被用者の労災に備えるのが労災保険の原則ですが、一定の要件を満たす事業所の事業主本人等も労災にはいることができるという制度です。ただし、保険料の計算の基礎となる給与の日額は定められた額の中から選ぶ形になります。また、特別加入の手続きは労働保険事務組合に委託している場合に可能です。詳しくは次のURLを参考になさってください。 http://www.shibuya.net/roumu/rousai/sbc304.html これは参考URLによれば、社会保険料控除としての扱いを受けますので、一般的な経費(損金)計上はせず、申告の時に所得控除としての扱いになるようです。
その他の回答 (1)
- mimidayo
- ベストアンサー率24% (905/3708)
労働保険料というのは、 労災保険と雇用保険のことではないでしょうか 労災保険は全額事業主負担で、雇用保険は双方で負担(↓) http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/daijin/hoken/980916_5.htm >特別労災は一般保険料に含まれるのでしょうか? 記憶が正しければ別だと思います。 http://www.rouhoren.or.jp/frame3_14.html
関連するQ&A
- 労働保険について教えてください
労働保険に加入するときは、労災と雇用保険の両方にはいらないといけないのでしょうか?また、労働保険に加入してないときに、従業員が労働基準局に請求して 保険がおりたりするもんなんでしょうか?従業員がいれば加入は義務なのは、分かっているのですが、入ってない会社もいっぱいあると聞きました。そんなもんなの でしょうか?知恵をお貸し下さい。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 労働災害保険について
今日、アルバイト・パートの面接に行きました。 「うちは通勤途中の事故を補償してないので、交通費は出してないんですよ」 と言われました。そのときはそうなんだと思ったくらいでしたが、あとになって労災に入ってないのかな?と思いました。 労働災害保険について調べてみると、雇用者が一人でもいる事業主は加入が義務付けられているといいます。雇用者にはパート・アルバイトも含むといいます。だから、労災保険に入ってないとは思えません。 一般的に、会社としては社会保険に加入するくらいの働きがない人じゃないと、労災対象者としないものなのでしょうか?労災保険料は事業者負担、雇用保険料は働いている人負担ということなので、やはり社会保険に加入すれば労災対象者となることが多いのでしょうか?(例えば専業主婦が扶養範囲を超えて働くと、自分で社会保険に入り、そして雇用保険もひかれるようになりますよね) このあたりの仕組みがどうなっているかわかりません。 わかる方がいましたらよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(保険)
- 労働保険と雇用保険、片方だけ加入できますか?
清掃・ビルメンテナンス業を法人で経営しております。1年前の起業時に労働保険と雇用保険への加入手続きを行い、現在、従業員5名(社員1名とパート4名)です。仕事の内容は床清掃がメインで、労災が起きる確立は大変低いので、労働保険から脱退したいと考えております(少しでも経費削減出れば・・との思いもあります)。また、万が一事故が起きた場合でも、労災を申請するのは会社に傷が付くので、すこしの事故なら労働保険は使わないほうがイイという話を聞いた事があります。そこで、 ●労働保険を脱退し、雇用保険だけ加入を続けることは出来ますか?出来るとすれば、労働局では脱退を簡単に認めていただけるのでしょうか? ご回答よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 政治
- 労働保険の 労働保険番号について
どなたか教えていただければ有難いです。 労働保険は、労災保険と雇用保険に分かれますが 労働保険番号は、労保と雇保別々にもつものなのでしょうか? 一元適用事業所の場合と二元適用事業所の場合を教えてください。 また、 労働保険の納付先は、どこになるのでしょうか? 詳しい方どうぞ宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(行政・福祉)
- 非常勤労働者の労働保険
非常勤労働者の労働保険 会社が必要な時だけ(不定期)出勤し労働を提供する場合の 労災・雇用保険はどのような扱いになるのでしょうか? 上記、非常勤労働以外の収入は全く別業種の個人事業(従業員なし)です。 社会保険は国保・国民年金を納めています。 非常勤の会社では、非常勤者の資格で指定工事の登録をしており 必要に応じ技術提供をしているといった状況です。 単純に臨時雇用の非常勤ではなく、 正規雇用でありつつ非常勤の場合の労働保険はどうなるのでしょうか? よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 労働保険の手続きについて
いつもお世話になります。 他の会社に勤めている人を副業として雇う時にも、労働基準監督署への手続きはしないといけないのでしょうか? 他の会社で雇用保険は掛けてあるので、うちからの給与から雇用保険は差し引かれません。 労災保険と雇用保険はセットだと聞いたことがあるので、この場合、労働基準監督署への労働保険の手続きはしなくてもいいのでしょうか? ご回答をよろしくお願います。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 労働保険申告書を記入したいです。
労働保険申告書を記入したいです。 家族経営で会社をしています。家族以外の従業員はいません。 (1)父(役員) (2)母(毎月給料として20万)現在71歳です。 確定保険料、一般拠出金算定基礎賃金一覧表に記入したいのですが、 労災・保険一般拠出金対象労働者数及び賃金の欄の臨時労働者の欄に 20万(1月~12月)をかけばいいんでしょうか? よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理