- 締切済み
突然の解雇で休業補償がでない
正社員で仕事が決まらないため短期の派遣で働いています 派遣期間11月1日～12月20日 ちょっと複雑なんですが A、私本人（就業者） B、派遣元 C、派遣先 D、実際の職場 E、そこで働いている別会社の社員 AがＣの仕事場でEの業務を引き継ぎするということで働き出しましたが、私のスキル不足が原因を思われますが、１７日にBから18日で仕事を打ち切るといわれました。今後はＥの社員3,4名で業務を行うということです。 契約書には「クライアント都合による解約の場合1月前に通知し早急に次の就業先確保に努めます。1ヶ月前に満たない、又予告無しの解約の場合は1ヶ月以上の休業補償を致します」とかかれてます 実は1日欠勤をしてしまい、ＢとＥには連絡を入れたのですが、Cに電話連絡するのを忘れてしまったため、休業保障がでない、又契約違反の為次の就業先の紹介ができないといわれ困ってます。 それと業務開始2日目を終わってからできれば辞めたいとBに申し出たのですが（専門的な知識が多少必要な仕事なので）Cからは続行欲しいといわれ最後まで頑張るつもりで気持ちを切り替えた矢先の事なので非常に腹立たしく感じてます。 そこで質問です 1、何とか休業補償をBに払わせるにはこちらとしてどう動けばいいか？次の就業先紹介はBに求めてるつもりはないです 今日労働基準監督署には電話で相談しましたが欠勤連絡しなかった事と休業保障は別問題ですから請求できるような事をいわれました ２、短期派遣でも雇用保険被保険書は発行してくれるか？（派遣は未経験の為知識がありません）ちなみにＢの説明では雇用保険、社会保険、厚生年金（希望により加入可能と言われました） 長文で申し訳ないのですが、詳しい方のご意見アドバイスお待ちしてます。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 休業補償
はじめまして。 休業補償について調べてたらこちらのサイトを見つけまして、出来れば私の疑問が解決できればと思い質問しました。 当方は就業中に客席の車の助手席に搭乗してた時、客先が単独事故を起こし腕の粉砕骨折をおいました。 それで休業補償を相手保険会社から毎月頂いておりますが、６月から会社に就業し、週二日ほどリハビリのため休みを頂いております。 そこで疑問なんですが３月、４月、５月の就業補償については、それぞれ３７日間（２月の６日間が含まれる）、３０日間、３１日間の補償を頂き（休日も含まれている）、６月は１１日間（実欠勤日数）で補償を頂いております。 そこで疑問が生まれたんですが、ここでの質問を細かく参照してたところ休業補償の計算方法は基本的に「過去３ヶ月の給料の合計を９０日で割り１日あたりの損害額を算出」すると書いてありました。この金額は会社の休日も補償の対処になる意味があると思いますが、そうすると働いていない日まで補償の対象になり、補償の意図とは違うのではないでしょうか？（補償は、「明らかに得られたであろう利益の損失分」を補償するのが目的であるのでは？） それと事故日から連続して欠勤する場合は休業期間として取り扱い、休日も含めたすべての期間で補償金額を算出し、通院やリハビリ等で会社を休み連続して欠勤してない場合は実欠勤日数として休日を含めない日数で補償額を算出する方法で１日あたりの損害額が同じなのはおかしいのではないでしょうか？ 均等制かけると考えるんですが。 なぜ休業期間の月の補償と実欠勤日数がある月の補償に差があるのか教えて頂けないでしょうか？
- ベストアンサー
- 損害保険
- 休業補償はどこまで可能？
地方の派遣会社で勤めている社員です。 先日工場の設備トラブルで工場が直るまで休業になりました。 休業補償を工場はするといっています。 当然派遣会社も派遣さんたちに休業補償をしますが、なるだけ満額に近い補償をしてあげたいと思っていますが、工場側は今のところ６０％と言っています。 工場との契約では、休業補償について明確な数字は入っていません。 設備トラブルなので工場側も設備業者等との話し合いがあるようですが、派遣さんたちの生活は待ったなしなので早急に目処をつけて支払いをしたいと思っていますが、とりあえず６０％補償をベースにして追加交渉の余地を持つしかないと思っていますが、どのくらいまでいけるものなのでしょうか？ 当然工事会社は保険に入ってますよね？当社の相手は工場との話し合いですが、今後も取引が続くので無茶は言えないところもあり、落としどころに苦慮しています。 ご意見を賜ればと思います。 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 契約解除に伴う休業補償について
現在、派遣社員として働いていますが、契約解除の話があります。 私の仕事は、PCを使った書類作成業務です。 先月末に派遣先企業の上司より、秘書業務をしている派遣社員の方が今月末で辞めるので、その仕事をやってほしいとの打診がありました。 熟考しましたが、結局お断りをしました。 その結果、私は今月末で契約解除になってしまうようだと派遣会社より言われました。 でも、今現在、派遣先の上司からは、契約解除になる旨を直接言われていません。 派遣会社の営業の話だと、私の契約は来月末までで、今回の件は会社都合なので、今月末で契約解除ということであれば、派遣先企業は私の12月分の休業補償を支払う義務があると言っていました。 私も突然のことだったので、休業補償がいただけるのなら、いただきたいと思っています。 この場合は、休業補償が発生し、いただけるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣元からの不当解雇？による休業補償について
２４歳・女性です、よろしくお願いいたします。 大手派遣会社より化粧品会社の電話受注スタッフ業務を案内され、フルタイム派遣社員として働いてたのですが… 派遣先の責任者が私の勤務態度に関して、派遣元にクレームをつけてきたそうです。 ただ、そのクレーム内容は派遣先が丁稚上げた、真っ赤な嘘でした。 話に整合性が無いため、派遣元が派遣先と連絡を取ろうとしたのですが…でっち上げ話をして以来、連絡が出来なくなったそうです。 以上の件をふまえて派遣元が出した結果は… 派遣先には今後出社しないで良い。というものでした。 そこで浮上してくるのが１ヶ月以内の途中解雇による休業補償手当てです。 労働基準法に則ると、予定給与の60％は支払う、となっていますが、 民法に則った場合は、予定給与の100％が支払われるはずです。 しかし、派遣元は労働基準法に則るの一点張り。 予定給与の60％の支払い＋今後の仕事紹介努力で、他は理解を貰っているが、私が納得しない場合は休業補償の話すら流れる……といわれました。 なんとも強気で驚きました。 昔、働いてたバイト先が潰れる１５日前に解雇通達を貰ったことがあり、そのときは100％の保障をいただいた経緯もあります。 今回は派遣元会社に泣かされっぱなしで悔しいので、どうしても予定給与100％を貰いたいのですが… 本当に貰う権利は無いのでしょうか？
- 締切済み
- 派遣
- 休業補償について
はじめまして。質問させてください。 現在の派遣先で働いて約１年になります。３ヶ月ごとに更新してきて 今回は３月末までの契約になります。 ところが先日、派遣先の業績不振による人員削減の為 ２月末で契約を終了したいとの事でした。 派遣元の営業の方としかきちんと話はしていないのですが ２月末の終了後にはもちろんすぐにお仕事を紹介できるように 努力する事と、３月末になってもお仕事が決まらなかった場合は 休業補償もできるようにするとの事でした。 ただ休業補償については今派遣先企業と話し合っている最中の為 詳しくはまた後日にと言われました。 ここで質問なのですが (1)休業補償は３月いっぱい探しても次の仕事が決まらなかった場合に しか支払ってもらえないのでしょうか？もし３月１５日とかに お仕事が決まった場合は１４日分を日割りでもらう事はできないのでしょうか？ (2)補償金額は60％ぐらいが多いようですが、100％もらえる場合もありますか？ 100％もらうにはどのようにしたらいいでしょうか？ (3)次のお仕事の紹介は、自分の納得のいく仕事がくるまでたとえ断っても 補償はされるのでしょうか？ (4)現在、派遣元と派遣先とで補償について話し合っているとの事でしたが 聞くところによると派遣先としては払う気はないようです。 もしそうなったとしても、派遣元には払う義務があるという認識ですが これは間違っていませんよね？ 以上長文ですが、どなたか1つでもおわかりになる方がいらっしゃいましたら ご回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 交通事故 休業補償
はじめまして。休業補償について、ご相談よろしくお願い致します。 昨年10/12に人身事故に遭い、約2ヶ月間入院後、現在も通院にて治療中です。 相手（加害者）→自動車、私（被害者）→徒歩です。 私は派遣社員として働いていました。 派遣の契約が、3ヶ月毎の更新によって仕事を頂いておりましたが、事故により、就業を続けるのは困難な為、昨年12月末で契約終了となりました。 その分（事故日から12月末まで）の休業補償は、毎月という形で支払いはございましたが、派遣先へ問合せをしたところ、1月以降の休業補償は契約更新をしていないという理由で、打切りとなりました。 事故に遭わなければ、派遣契約は更新され、現在も就業中であろうという仮定な状態ではありますが、今後収入予定がございません。 このような場合、休業補償はもらうことは一切出来ないのでしょうか。 現在も通院中で、まだ就業に就くことは難しい状態です。 ご回答の程、よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 休業補償について教えて下さい。
休業補償について教えて下さい。 私は、先月から派遣で働き始めましたが、中旬に会社の設備点検でお休みでした。 本来なら出勤のはずが、会社都合での休みの場合『休業補償』に該当するのでしょうか？ 派遣会社の営業に確認した所『契約した時には既に決まっていた事なので、適用外』だと言われました。 しかし、私が就業が決まった時点では聞かされておらず、就業開始、数日してから聞かされました。他のスタッフの方は、『休みとわかった上での更新』なので、これも『適用外』だと言うのですが、保証はしてもらえないのでしょうか？ また、会社都合で、長期就業の予定が、契約がもらえず、終了になったのですが、契約満了2日を残して『今日で終わり』と、いきなり言われました。 （営業の伝達ミスもあり） この場合は、休業補償等に該当するのでしょうか？ 教えて下さい。
- 締切済み
- その他（法律）
- 派遣社員、地震自宅待機、休業補償出る出ないの差は？
都内中心部で派遣社員をしております。（一般事務） 地震により就業先から派遣元へ連絡が入り、私は2日間自宅待機となりました。 （就業先は停電もなく就業可能な状態でした。） （就業先で派遣社員は私だけでした。） 2日間分の休業補償を派遣元へ問い合わせていたところ、 3週間後の本日解答が出て、「保障しません」とのことでした。 以前同じグループ会社で派遣で働いていたとき （就業先も今とは違いますが） 台風で自宅待機を命じられましたが、そのときは保障していただきました。 今回の地震において沢山の方が自宅待機を命じられたと思いますが、 休業補償が「出る」「出ない」の差はどこにあるのでしょうか？ 派遣会社の営業担当の解答としては、 「No Work No Payが基本です。2日間働いていないのだから、 保障は出ません。」とのことでした。 また、休業補償が出る人と出ない人の差については、 「出る人は派遣元で働いていない分を請求してもいいよ！言われた ラッキーな人はその分保障も出せますが、 言われなければ派遣会社に払われる金額もないので、 我々としては払いようがありません。」と言われました。 これは正しい意見なのでしょうか？ どなたかご解答をよろしくお願い致します。 ちなみに派遣会社は大手です。
- 締切済み
- その他（法律）
- 休業補償について質問です。
現在派遣会社に勤めているのですが、派遣先の業務が一時減ったため、週5日勤務のところを週3日勤務となっております。 そのため派遣元から休業協定を申請するために署名を求められました。 休業協定を申請したということであれば、休業補償として勤務数が減った分の6割を補償してもらえると考えていたのですが、給料明細を見ると休業となった日数には有給休暇が使われておりました。 現在GW中の為、事情が聞けていないのですがなぜ派遣元は有給で消化しようとしているのでしょうか。
- 締切済み
- 損害保険
- 休業補償について
自分はA社の正社員で、別会社のB社に派遣されてます。 B社都合で仕事が無く1週間ほどお休みになって休業補償60%貰えることになりました するとA社から前々からB社での休みが多いのでA社でお休みの間働け、嫌なら有休消化をしてくれと話しがありました 今気になっているのは A社に戻って働いた場合、休んでいるB社の休業補償60%を別で貰えるのか 自分の考えでは、B社に出勤してない＝休んでいる時点で休業補償を貰えると思っています。 休業補償とは別でA社での労働が発生するなら有休消化or労働した分の1日の日当は別なのではと思うのですがどうなんでしょうか？？
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
お礼
ありがとうございます ＞「休業保障がでない、又契約違反の為次の就業先の紹介ができない」とは誰がいっているんでしょうか。 派遣元から言われました 派遣先とそこで働いている別会社の社員にそういわれたようです。契約違反の為次の就業先の紹介ができないというのは派遣元が私に対して 紹介ができないという事です お金の流れは、予測ですが そこで働いている別会社→派遣先→派遣元→私 と思われます それと派遣会社が嘘ついてネコババしよとしている（本当は休業補償がある）ということも予測してます 派遣先と、そこで働いている別会社はいうとこがころころ変わる、伝達が遅い等で結構振り回されましたが、派遣元も営業マンははまあまあの仕事振りでしたので信じたくはないですが多少の可能性はあるかと。 来週今までのいきさつのメモと契約書を持って労働基準監督署にいこうと思ってます。
補足
>AがＣの仕事場でEの業務を引き継ぎするということで働き出しましたが >AがDの仕事場でEの業務を引き継ぎするということで働き出しましたが に訂正です