バイトを辞めて携帯解約は酷いことですか？

質問

私は先日バイトを辞めました。店長には１ヶ月前に何度も伝えましたし携帯もバイト中に困ることがある為に持っていたようなものです。新しい店長に目の敵にされたり、バイトにお店を開けさせて何もしなかったり、今まで耐えてきたことがもう耐え切れなくなってしまい辞める事にしました。勿論本当の理由はいえませんし、留学に行くので携帯も必要がないから解約するだろうとも何度か話した事があります。切りたいバイトの１人であった私を辞めさせてくれないので１週間単位のシフト表にその週は入れず、それ以降は半ば強行突破な感じで行きませんでした（シフトも入れてないですし辞めると言って１ヶ月目ぐらいです）。すると、先日、携帯解約は酷いのではというメールが辞めて数週間後にパソコンに寄せられたのです。長くなってしまいましたが、改めてアルバイトを辞める事（辞めた事）を伝えるべきなのでしょうか？また携帯を解約した事についても詳しく述べるべきなのでしょうか？何だか家にまで押しかけて来そうな人なので、どういう行動をとったらよいか教えて頂けませんでしょうか。

回答No.3

yohsshi

＞２週間前に伝えた所、即、否定され理由も教えてもらえませんでした
辞めると言った期日以降に働いたことはいただけませんが、理由を明示しなかったということは労働者の退職の自由を奪うものです。あなたが、辞める期日以降も働いたことは急に辞めるといっても穴埋めができなかったことを考慮して善意によりおこなっただけで、継続的に働くことは容認していないしその都度そういうスタンスを明示したということで、退職意向を否認したものでないとの主張を行うべきでしょう。

＞バイト先は本部などがあり構造はしっかりしてるとは思います

相手が上場企業であれば、簡単な対処療法があります。
ことの顛末を書類に書き（メールの内容も全て）、当該企業の代表取締役宛で送りましょう。この中に、店長からの連絡（メール、電話など全て）を禁止する旨と連絡は全て書面により行うことなどを要求しましょう。
要点として、労働基準法に反する行為を列挙（割増バイト代の不払いなど）して、当該店長のみが特殊な例で、他の店ではきちんと行っているものと信じているというような形式で良いと思います。割増バイト代の不払分の請求を行ってみて相手の反応を見ることも良いかもしれません。
同時に、労働基準監督署にも通報いたしましょう。このことも前述書類に記載しましょう。企業というのは行政指導に弱いものです。法律違反のレッテルを貼られることも恐れます。このような結果、その店長さんに注意して、そのようなことを二度とさせないということを言ってくると思います。お店をやっている以上は評判を落したくないでしょうから。名の通っている会社ほどこの傾向は強いですよ。

店長より社長と話した方が物分かりが良いと思いませんか？攻撃は最大の防御です。少し恐いかもしれませんが、曖昧にしている方が恐いと思いますよ。
私の経験は、自分の会社の役員を糾弾するために社長にメールを送ったことです。それでも、私自身何の不利益を受けていないですし、役員の態度は改められました。正しいことは主張する限り、不利益は被らないと思います。
（年齢的な問題かあるもしれませんが、難しいでしょうか？）

お礼

再度のご回答、本当に有難うございます！確かに辞めると話した期日以降では働く前に理解を示して貰えるまで話をするべきだったのかもしれません。またお店は上場はしていないかと思われます。以前の店長の時にも割増バイト代は頂いたことがないのでそういうものかと思っていました。他の職種で働いていた方が辞める際に、今の店長では話が通らなかったようで以前の店長に話を持っていったようです。自分の店舗のことはその店舗で処理するようにと今の店長に伝えたそうですが。社長には一度も会ったことがないですが、以前の店長ならば人間的にも見習うべきところが沢山あり物分りがよいかもしれません。＞正しいことは主張する限り、不利益は被らないと思います。 と聞いて、確かに意見を主張することは間違っていない筈ですが、立場を考えてしまい、同じアルバイトの子に言いがかりをつけて上に通すなというような事を言っていたのを考えると耐えるしかないのかと思っていましたが思っていることは伝えようと思います。ただ、メールを削除してしまったことは大きな過ちです。。。