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派遣労働法（？）について
monday0862の回答
- monday0862
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こんにちは、mondayと申します ちょっと、言葉が違う気がします。質問者さんがかかれているのは、「会社が質問者さんと、業務委託契約を結んだ」という事です。それを、質問者さんが、「派遣社員」として働くと勘違いしている気がします。 派遣社員には、必ず派遣元の会社がありますが、質問者さんの場合はいかがでしょう？どこかの派遣会社に登録していますか？ ＞契約社員というものは会社側にも保険の負担があると思っていたのですが そのとおりです。会社と個人が直接契約して、正社員と同等の扱いを受けます。ですから今回は「契約社員」は当てはまりません。 ＞私が確定申告をしようとしなかろうと会社はいっさい責任を負いませんとも受け取れるのですが これは私に取って不利な契約なのでしょうか？ 会社は何を考えて「派遣契約」ではなく「業務委託」を選択しているのでしょうか？ 不利と言うより、会社側にメリットがあります。会社側は、面倒な源泉徴収の計算や、保険料の天引きをしなくてよく、決まった金額を質問者さんに払うだけで済みます。No.2さんが言われているとおりです。 契約の際に何を注意したらよいでしょうか ＞保険がありません。労働基準法の保護が受けられません。No.1さんが言われているとおりです。 今回の契約は、会社側は質問者さんを「事業主」として、雇おうとしています。(下請けの会社＝｛質問者さん｝に仕事を発注する、ということです） 派遣社員でも契約社員でもありません。それをよく理解した方が良いと思います。
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