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育児休業と雇用期間
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- mahoromba
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＃１の方がおっしゃっているのは、育児休業給付金の受給に関することですね。 出向先の就業規則を適用することで、労働条件が悪化する場合、何らかの補填措置を講じて、不利益の解消に努める、というのが表向き、出向元の義務ではありますよね。出向そのものの条件（在籍出向か、移籍出向か、出向先の就業規則の適用範囲など）を再度確認して、出向元の会社とお話されてみてはいかがでしょうか。出向の形式によっては、転職したのと同じことになってしまうこともあります。 私の姉は、育児休業中に、勤務先の会社が他社を買収して、買収先の会社に転籍という形になりましたが、そのまま育児休業を継続していました。 労働基準監督署などに相談してみてください。または、法律カテゴリーで質問されてもいいかもしれませんね。
- sae_heart
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下記の育児休業の取得条件（これは旧法のものですが、これ以上に条件が悪くなっているということはありません）を見てみると、出向しようが転職しようが、雇用保険の被保険者であり、給与取得を受けていれば育児休暇を取得できるとなっています。 育児休業の取得の可否は、企業が決めるのではありません。 担当の方が勘違いされているのではないでしょうか。 一度、ハローワークなどで相談されてみたらいかがでしょうか？ １ 雇用保険の一般被保険者（雇用保険に加入していなければなりません。） ２ １歳未満の子を養育するために育児休業制度を利用する人。 ３ 育児休業開始前２年間に賃金支払い基礎日数が１１日以上ある月が１２ヶ月以上ある者（１１日以上働いた月が１２ヶ月以上あること）。この条件が満たされていれば、途中転職したりブランクがあっても問題ありません。
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