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派遣会社ごとの保険料の負担額
社会保険料について質問があります。 すごく基本的なことだと思うのですが、いまだに仕組みがよくわからず困っています。 私は以前正社員で働いておりましたが、このたび会社を辞め、派遣会社に登録しました。 正社員時代は保険料は会社が全額負担してくれていた（基本給の他に付けてくれていた？）のだと思いますが、派遣会社では一部負担とのことでした。 派遣社員となって一定期間勤めた場合、保険料は派遣会社が一部支払ってくれ、残りの分は時給から引かれるということでしょうか？ その場合、残りの分の支払いは自動的に派遣会社の方でおこなってくれるのですか？それとも自分で納めに行かなくてはいけないですか？ また、保険料の負担率というのは派遣会社によって異なるのでしょうか？それとも一律で決められているのでしょうか？ 疑問だらけですみません！ よろしくお願いいたします。
- dekoponpon
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質問者が選んだベストアンサー
計算方法はどこでも同じです。 社会保険料の月額表というのがあり、 それに基づいて、収入に応じて、社員と会社と 折半して収めます。 http://www13.ocn.ne.jp/~matsurou/sousi5.htm http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogakuhyo.pdf 社会保険に加入しているのであれば、 派遣元の会社で給与計算し、そこから天引きされているはずです。
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- setamaru
- ベストアンサー率36% (224/611)
厚生年金・健康保険保険料は、加入する以上、「派遣会社によって異なる」ということはありません。 健康保険組合の場合、組合によって料率が異なる場合があるかもしれません。しかし原則、会社と本人とで「折半する」という仕組みは、どの会社でも同じだし、正社員でも、派遣社員でも同じです。 保険料の絶対金額が違うとすれば、給料の金額が異なるという要因のためです。
お礼
質問へのお礼がかなり遅くなってしまい、申し訳ありません！ パソコンの調子が悪く、うまくつながらない状態になってしまっていました。 本当にありがとうございました！
社会保険料を会社が全額負担してくれることはありません。給与明細は見たことありませんか？ 健康保険・厚生年金は普通半分を事業主（会社）が負担します。これは法律で決まっていることです。健康保険の場合組合保険の場合は半分以上である可能性もあります。保険料の負担割合は組合規約で決めます。保険料は会社が一括して支払い個人負担分を徴収する形です。 正社員だろうと派遣社員だろうと基本的には変わりません。 お暇なときに社会保険庁のウエブサイトでもご覧になってください。基本的なことがわかります。
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