新卒ではないという理由だけで、既卒者の応募を拒否すること

質問

こんにちは。
病気をしていたため、現在「既卒」で就職活動をしている24歳です。
なお、ストレートで大学を卒業する新卒との年齢差、
および卒業年度の差は、現時点で2つです。

ご存知の方も多いかもしれませんが、
有名なリクナビや毎日就職ナビなどの就職活動サイトでは
たいてい会員登録に年次制限を設けているため、
私のような既卒は利用ができません。
したがって、私の場合の就職活動というのは、主に
新卒採用を行っているらしいと自分で嗅ぎ付けた会社一つ一つに
「既卒職歴なしの者は応募可能でしょうか？」と
個別にお伺いを立てるところから始まります。
そして、「申し訳ありませんが卒業見込み者のみを
対象としておりますので」と断られてしまうのがオチ、という状況です。

そういった対応を受けるたびに素朴な疑問として感じるのが、
個々の会社が「新卒ではない」という理由だけで
既卒者の応募を拒否するというのは、
差別に当たらないのだろうか？ということです。
（私の印象では、年齢差別というよりは年次差別という感じですが・・・）

もちろん最初から応募対象者を新卒に絞り、リクナビなどを経由して
受け付けたほうがはるかに採用の諸作業の効率も良いでしょうから、
会社側もそりゃ基本的にそうしたいだろう、ということ自体は想像できます。
しかし、私としてはやはり、「差別じゃないの？」というのを盾に、
少なくとも新卒と同じ条件で応募までは持ち込めないだろうか・・・
というのが正直な思惑です。

この、新卒ではないという理由だけで既卒者の応募を拒否する行為、
企業相手に「それは正当ではない」と主張する余地はあるでしょうか。
アドバイスお待ちしております、どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.7

mizu_atsu

残念ですが今回のような場合は差別には当らないでしょう。
ではなぜか。

第一に病気が原因で治るのに2年かかったわけです。
現在は全快しているのかもしれませんが
将来はどうでしょう？
企業からすればまた再発するかもしれないと思うでしょう。
再発したときに再発したから即解雇というわけにはいきません。
休業休暇を与えたりしなければならないかもしれません。
そうすると人員配置に問題が生じるかもしれません。
もちろん一人がそうなったからといってすぐに問題になる企業は少ないでしょう。
ですがそういう因子を持った人を採用するかどうか決めるくらいなら
他の方を選考した方が企業にとってもメリットがあることなのは確かなことです。

また既にでているように企業では年齢構成も考えて採用をします。
2年前にも採用はしていると思うのであなたの年代の人員は既に充足しているという可能性もあります。

また応募前に切られてしまうことにお怒りのようですが
企業にその気が本当にないのであればそれはそれであなたのことを思ってお断りしている可能性もあります。
応募するからには履歴書なりなんなりの準備も必要です。
そういう手間をかけられても第一段階ではねられてしまう。
それはかわいそうだから手間をかけられる前にお断りして時間の無駄をなくしてあげようと思っているかもしれません。

ただ本当にいきたい会社があるのであれば
例え募集していなくても直接応募すればいいのです。
向こうが不安に思うであろう事を払拭させるような手紙でも添えて
一緒に提出すればなんとかなることもあるでしょう。

お礼

病気のことは私が既卒である理由に過ぎませんし、
採用担当のかたに応募が可能かどうかをたずねる段階では
病気のことまで毎回自己申告するわけではありませんので、
今回の質問では省くべきだったかなと思っています。

年齢構成に関してはある程度納得できました。
質問する前の私の疑問は、乱暴に言えば
「22と24の、何が違うのさ」というようなことであったわけですが、
その2つの差をどう考えるかも、「営業の自由」なのでしょうね。

応募前に切られることに対しては、怒りを感じているというよりは
不満ではあるが、それを怒っていいものか、判断しかねている・・・
というほうが近いです。
企業側が、どうせ落とすなら早く・・・という親切心のもとに
そうしているのかもしれないという可能性は、私も考えたことがあります。
ですが私にとって、それは小さな親切大きなお世話。
既卒であるということや、そうなるに至った理由（私の場合の病気）
といったマイナスファクターまでも含めた一人の人間を
まるごとプレゼンテーションするチャンスをとにかく与えてほしい。
落とすのは、マイナスをカバーするほどのプラスが見込めないと
判断してからにしてほしい。
それが、応募を断られるたびに抱く、正直な気持ちです。

しかし、既卒の応募拒否がやはり差別とは言いきれないことも
皆さんのご回答をよくよく読むにつれ、わかってきました。

手紙を同封しての応募は、上のようなことを考えている私が
とることのできる、まさに正攻法かもしれませんね。
詳しいアドバイス、どうもありがとうございました。