新卒ではないという理由だけで、既卒者の応募を拒否すること

質問

こんにちは。
病気をしていたため、現在「既卒」で就職活動をしている24歳です。
なお、ストレートで大学を卒業する新卒との年齢差、
および卒業年度の差は、現時点で2つです。

ご存知の方も多いかもしれませんが、
有名なリクナビや毎日就職ナビなどの就職活動サイトでは
たいてい会員登録に年次制限を設けているため、
私のような既卒は利用ができません。
したがって、私の場合の就職活動というのは、主に
新卒採用を行っているらしいと自分で嗅ぎ付けた会社一つ一つに
「既卒職歴なしの者は応募可能でしょうか？」と
個別にお伺いを立てるところから始まります。
そして、「申し訳ありませんが卒業見込み者のみを
対象としておりますので」と断られてしまうのがオチ、という状況です。

そういった対応を受けるたびに素朴な疑問として感じるのが、
個々の会社が「新卒ではない」という理由だけで
既卒者の応募を拒否するというのは、
差別に当たらないのだろうか？ということです。
（私の印象では、年齢差別というよりは年次差別という感じですが・・・）

もちろん最初から応募対象者を新卒に絞り、リクナビなどを経由して
受け付けたほうがはるかに採用の諸作業の効率も良いでしょうから、
会社側もそりゃ基本的にそうしたいだろう、ということ自体は想像できます。
しかし、私としてはやはり、「差別じゃないの？」というのを盾に、
少なくとも新卒と同じ条件で応募までは持ち込めないだろうか・・・
というのが正直な思惑です。

この、新卒ではないという理由だけで既卒者の応募を拒否する行為、
企業相手に「それは正当ではない」と主張する余地はあるでしょうか。
アドバイスお待ちしております、どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.2

noribon

会社の側にも営業の自由（憲法２２）がありますから、新卒に限られても仕方がないでしょう。本当はその仕事ができるかどうかで決めるべきでしょうが、現実問題として新卒者が優遇されるのは仕方がないでしょう。

お礼

アドバイスどうもありがとうございます。
現実問題として、あるいは結果的に新卒が優遇されることには、
やはりそれなりの理由があるのでしょう。
そのことは私もある程度納得しているつもりです。
ただ、応募する段階で門前払いすることに対しては
疑問を感じざるを得ないのが正直なところです。

示してくださった憲法22条というのは、
「何人も、公共の福祉に反しない限り
居住、移転及び職業選択の自由を有する。」
という部分のことでよろしいでしょうか。
この部分には、営業の自由という意味も含まれるのですね。
初めて知りました。
これはつまり、採用に際しての判断基準は
すべて各企業に委ねられている（応募側からのいかなる反論も不可能）
というような、いわば選抜条件の自由？的な解釈になるのでしょうか。
（とすると、先日ニュースになったドン・キホーテの
「偏差値に基づく採用」も、その範疇に入ってはこないのでしょうか？）

私情としては、多少年齢を食っていようと
それが公共の福祉に反するわけではないだろう
（企業の繁栄に反するという向きはありうるでしょうが）、
だから職業選択の自由とまでは行かなくとも
応募の自由くらいはあるだろう、というような方向に
思わず曲解したくなってしまう条文ですが・・・