退職時の有休消化について
- 退職時の有休消化について、月末が希望だったが要求により11月末に有休消化をすることが求められている。
- 退職を経験された方、この件に詳しい方に質問です。残有休をすべて消化しても良いのでしょうか？
- 退職の決断をした理由は、現在でも軽いうつと不眠に悩まされていて、職場が変わった後の精神的負担を考えた結果である。
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退職時の有休消化について・・・
昨日、11月1日付けの人事異動の内示がありましたが、職種と勤務時間等大きく変わることと、荷が重いということで退職することになりました。 逃げと言われましたが、現在でも軽いうつと不眠に悩まされていて、職場が変わった後の精神的負担を考えて退職の決断をしました。 法人本部の長に相談したとき「有休消化は構わないけど、できればきりの良い月末で」といわれ、現在有休が40日あるので、12月末の退職願を直属の上司に出しました。 が、「11月1日に内示があるから、その日から有休を消化してくれ」と退職願の書き換えを要求されました。 公休を含めて退職日が12月20日になるとのこと。 月途中だと退職金の計算が面倒になるけど・・・と言われて、遠まわしに11月末にしろと言われているようでした。 それでも構わないけど、少しでもお金がもらえるほうがこちらも助かるし、年休を取る権利があると思います。 退職を経験された方、この件に詳しい方に質問です。 残有休をすべて消化しても良いのでしょうか？
- umum2004
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質問者が選んだベストアンサー
有給休暇は、会社側が規制できるモノではありません。 > 残有休をすべて消化しても良いのでしょうか？ 他の同僚達に甚大な迷惑がかからないなら、有給休暇を消化する権利を持っています。
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- Faye
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＃１です。 退職時の有給の買い取りはできるみたいです。
お礼
いろいろと情報ありがとうございます。 有休の買取をしてもらえるのは、一部の企業だけだと思っていました。 あまり円満退職でもないので、これ以上ごたごたしたくないから、やはり消化したいと思います。 ありがとうございました。
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お礼
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