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経理希望で就職しようと・・・
hanshinの回答
- hanshin
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＃２のhanshinです。 ２８才という年齢に関する私の意見については、あくまでも一般論として ください。新卒（２２歳）から６年程度が経過しているという前提です。 さて、hiroki-73さんは企業内税理士になるという方針ですが、 現在の会社で経理専門職に税理士を求める会社は稀有だと思います。 それは税理士さんが企業で経理職に就くことが稀なのか、 あるいは企業側が社内の経理業務に税理士さんの能力を 求めていないのか、おそらくは、そのどちらも正しいと思います。 これは法務部をもつ会社に企業内弁護士が少ないことと似ていると 思います。企業内には簿記１級程度の人や弁理士さんがいれば経理や 法務の通常業務はこなせるので、特別に税理士さんや弁護士さんの 意見や指導を仰ぎたい時は、顧問の先生に聞けば事足りると いうことですね。 ただ、最近は企業内弁護士も少しづつ増えていますので、 同様に税理士さんの企業への就職もアリかなと思いますが。 そこで質問ですが、hiroki-73さんとって、外資系企業など経理専門職と して腕を奮いたいか、あるいは税理士になることが目標なのか、どちかが 大切なのでしょうか。 florenzさん同様、先ずは会計事務所で職を得て、税理士の資格を 得るための勉強を開始するというのが正解だと思います。 外資系企業で経理職に就くのは、その後でも可能だと思います。 外資系などは、純粋に経理の専門性を要求しますので、税理士さんで 且つ、会計事務所に勤務した経験があるという経歴はきっと大きな セールスポイントになると思います。 hiroki-73さんも経理のエキスパートとして会計事務所の勤務経験と 税理士という専門性をアピールすれば、３５歳あたりで経理部マネジャー という肩書で外資系企業へ入社も十分に可能だと思います。 そのためには、３５才までに税理士試験の合格することが必須ですね。 でも、４０才代でもＯＫですよ。今後はどんな企業でも経理部長や 管理職には純粋に「経理の専門性」が求められるはずです。 連結会計、キャッシュフォロー会計、時価会計、米国会計・・・、 今後は専門性の高い人しか、経理部幹部になれない時代です。 そう考えれば、方向性も見えてくるではないですか。 後は行動あるのみです。どうせなるなら経理部長ですね。頑張って！！
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