任意団体での社会保険について

質問

営利を目的としない任意団体で働いています。税務署とは縁がありません。
2年前に労災と雇用保険は手続きしました。（事務員は私だけです）
時間給のパート扱いなのですが、最近、就業時間が増えて1年間の収入が増えてしまいそうです。私としては、雇用保険と労災さえしっかりしていれば、厚生年金とか要らないのですが、かけなくてはいけない義務があるという人がいます。
主人は国保に入っていて、私は扶養家族になっています。
例えば、年間150万くらい貰うとすれば、いろいろな場合を想定して見てください。
私の気持ちは、少々損をしても面倒くさい事は避けたい気持ちです。

回答No.3

hanbo · ベストアンサー

事業所では５人以上、又は、３人以上の法人の場合は、社会保険と厚生年金に加入することになっています。それらの正規の職員でなくても、正職員の４分の３以上の勤務日数と勤務時間の勤務形態の場合は、正職員と同様に社会保険と厚生年金に加入することになっています。年収の金額は、関係がありません。

　勤務されている「任意団体」が、どのような状況なのか文面ではわかりませんが、上記の用件に当てはまる場合は、選択することはできません。

　社会保険にと厚生年金に加入した場合は、現在の国民年金月額１３，３００円と国保税の奥様にかかわる分が、支払う必要がなくなります。その分、給料から社会保険料と厚生年金が天引きされることになります。医療保険は、現在の国保は入院・外来全て３割負担ですが、社会保険の本人の場合は全て２割負担です。（現在の医療改革案では全て３割という案がでていますが）将来受給することになる年金は、加入期間が毎に計算されますが国民年金より厚生年金のほうが高額となります。

　加えて、給与所得の場合は年収が１０３万円を超えると、ご主人の配偶者控除が受けられなくなり、１４１万円を超えると配偶者控除と配偶者特別控除が受けられなくなります。

　それらを総合しても、社会保険と厚生年金への加入が得になるでしょうし、選択することが出来ない勤務形態であるならば、加入手続きをお勧めします。

　なお、国民健康保険の場合は「扶養」という概念がありませんので、一般的に言われている「１３０万円を超えると扶養から外れる」ということにはなりません。家族に１億円の所得があっても、その人が他の医療保険に加入できない場合は、国保に加入するしか道がないからです。