- 締切済み
ボーナスについて
k13579の回答
- k13579
- ベストアンサー率36% (4/11)
１．貰えるというか、貰う権利はあります。 これは昔法律関係のＴＶでやっていました。 ただ請求しないと駄目（黙っていても支払われる ものではない）だと思います。 会社によってはゴネる場合があるかも知れませんけど。 ２．１もそうですがボーナスは特定の期間（ボーナス 支給より前）における業績や勤務状況に応じて 支払われる性質の一時金なので貰う権利があります。 例え辞めると分かっていても、その期間にちゃんと 業務をこなしており、会社の経営に問題ないのなら 請求は出来ると思います。 （ただボーナスは必ず支払わなければいけない という性質のものではありませんので、これも 会社によってはグズるかも） 会社に明確な規定があればややこしくなりますが、 法的に見るとこんな感じだと思います。
- noname#13237
関連するQ&A
- 退職のタイミングとボーナス
私の旦那(29歳)が退職を考えてるようです。 辞めるとしたら6月いっぱいまでを予定してるのですが、ボーナスは7月初旬に払われます。 この場合6月末日で退職した人には7月の初旬のボーナスは支給されるのでしょうか？あるいは会社によって規定が異なりココで質問しても解らないものなのでしょうか？ ご存知のかたよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 退職とボーナス
私はいま、12月中に退職をしようと考えています。 できれば冬のボーナスをもらってから、出来るだけ早く退職したいと考えています。(せこいですが) 私の会社では、12月にボーナスが支払われるのですが、以下の規定があります。 賞与 賞与は、原則として12月1日から翌年5月31日までの実積に対して6月1日在職の者に7月5日に支給し、6月1日から11月30日の実積に対して12月1日在職の者に12月15日に支給する。ただし、会社の実積の著しい低下その他やむを得ない事由がある場合には、至急時期を延期し、又は支給しない事がある。 このような規定がある場合、12月1日に会社にいれば、15日前の退職でもボーナスはもらえるのでしょうか。それとも、12月15日に会社にいなければ、貰えないのでしょうか。よく、支給日にいないともらえないときくのですが、この場合どうなのでしょうか。 もしくは、ボーナスはもらえないのでしょうか。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職後にボーナスはもらえるの？
今月で今の会社を退職し、来月から新しい会社に転職します。退職後でも今の会社のボーナスってもらえるの？ちなみに今の会社のボーナス支給日は６月と１２月です。それと今の会社のボーナス支給基準は１０～３月分が６月支給で４～９月分が１２月支給の対象になっています。
- ベストアンサー
- 転職
- ボーナス支給される前の月に辞めたら、ボーナスはもらえない？
ボーナス支給される月は、通常６,１２月の年2回。 ボーナス支給前、（具体的に今でいうと、１０月もしくは１１月） に会社を辞めた場合、ボーナスは日割り計算などで支給されるのでしょうか。 それともあくまでボーナス支給日に在職した場合が対象なのでしょうか。 小職、途中入社で在職期間は約2年。従業員数約３００名の中堅の商社です。会社によって違いはあると思うのですが、参考意見お聞かせ頂けますか。 小職希望は、やはり出来れば全額支給といわなくても、ボーナスはもらいたいというのが希望です。よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- ボーナスをもらってから辞めたい
現在、病気のために会社を休職中です。 復帰のめどが立たないので上司に退職を伝えようと思うのですが、七月上旬にボーナスが出るため、いつ伝えるか迷っています。 就業規則では退職希望日の一ヶ月前に退職届を出すことになっているので、今出せば支給日までは在籍できると思うのですが、これまでの回答を見ていると、ボーナス支給前に退職を申し出た場合、退職の時期を早められたりする可能性もあるとのことで・・・。 休職中なので、じゃあ来週にでも辞めさせてあげようと言われらたらと思うととても悩んでしまいます。 どうかよいアドバイスをお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- ボーナス後すぐの退職
ボーナスをもらって、次の週には退職したいと考えています。 ネットで調べると算定期間に仕事をし、支給日にも在籍してるので、ボーナスは１００％もらえるという解釈から、これからも頑張ってほしいという意味でボーナスを与えるため、減額、もしくはもらえないという解釈まであります。 おそらく会社によって対応が違うのだと思いますが、一番は会社の規定が重要だと思います。 しかし、自分のいる会社は会社規定に賞与のことが記載されていません。 その場合ボーナスがもらえるかどうかは先に総務に確認をしたほうがいいですか？ 退職することもまだ言ってないので、退職手続きの方法とかと同時に聞くことになると思うのですが。 もらえないとなった場合はボーナスまで待たずに辞めるつもりです。 ただ、できれば算定期間は12月から5月までなので、ちゃんとその分のボーナスはもらいたいのですが。。。 また、直属の上司に先に退職することを言ってから総務に聞いた方がいいですか？ 出ないとなれば退職日の予定を早めたいので、先に確認したいのですが。 アドバイス宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- ボーナスがあるので辞めたくても辞めれない？？
正社員で働いています。 今の会社の激務さに辛抱していましたが、心身に不調を来たした為退職を考えています。そのことを今日、明日にでも上司に言おうかと思ってるのですが １つ懸念していることが。 6月中旬にボーナスが支給されるのですが、それはもらって退職したいのです。 体調の不調で退職理由を言おうかと思ってますが それについていきなり「じゃあ、体調きついなら明日から来なくていいよ」とでも言われたらボーナスがもらえない。６月末までは働きたいのです。 こういう場合、仕事が引き継ぎまでしっかり終えたいので6月末まで働きますといっても 大丈夫でしょうか。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- ボーナスと退職について…
現在他社で内定を頂き、転職が決定しました。 今現在勤務している会社に退職の意思表示をすると、うちの会社は12月の末に支給予定のボーナスが無くなります。 そこで、12月末に支給されるボーナスを頂いたその日に退職願いを出した場合に、次に行く会社の就業日が1月の中旬にした場合（退職の意思表示から二週間経過する）にボーナスの返還請求などされる場合などがあるのでしょうか。 また現在の会社に規程関係はありません。ただ退職の意思表示は、一か月前に申し出なさいと一年半前の契約書には記されています。この契約書は一年間で更新するものですが、現在は更新されていません。 労働基準法や民法などで返還請求などの根拠になりそうな条文をお知りになっている方ご教授ください。 この計画を円滑にする為の法的な根拠を教えていただけるとありがたいです。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職前の ボーナスの支給
私の会社は毎年６月３０日と１２月１０日にボーナスが支給されます。 私は退職を考えており、ボーナスをもらって辞めようと考えてますが、何月何日で退職すればボーナスは支給されるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）