webデザイナーの面接に行く時の服装、その他について…

質問

専門学校に通っている18歳(女)です。
今年卒業で、就職希望です！
今デザインの勉強をしていて、特にwebに関するデザインが好き＆得意なのでwebデザイナーになりたいと思っています。
そこでお聞きしたい事がいくつかあります。

こういったデザイン系の仕事の場合、面接時どういった服装が好まれるのでしょうか？

普通、就活をする時にはカッチリとスーツに身を包み、髪も染めたりパーマをせず、さわやかで好印象に、というのが当たり前ですが、やはりデザイン系となると『個性』が大事になってくると思うのです。

もちろん、相手に好印象になるように、というのは変わらないと思うのですが、面接という限られた時間の中で自分をアピールするには服装(見た目)もかなり重要なポイントとなってくると思うのです！

それでもやはり現実的にはいわゆる『面接ルック』が好まれるのでしょうか…？

ここから後は良かったら教えて欲しいなと思う事です。

今、受けようと思っている会社が正社員だけではなく、アルバイトも募集していて、正社員登用制度もあるので高卒ということや技術を考えると多分、こっちから仕事を始める事になると思うのですが、デザイナー(正社員)を第一希望にしてアルバイトはあくまで控えとして考えているということで面接を受けるのと、アルバイトを第一希望としてできればデザイナーに…ということで面接を受けるのとではどちらが雇われやすいでしょうか？
年令もですが、技術的な面でもまだ完璧では無いので正社員としてだと新しい力を育てる余力は無いから…と断られそうなのですが、アルバイトとしてとりあえず雇ってもらって、同時に技術面も磨くということなら雇う側も雇いやすくなるかなと思ったので。。。

では皆さん、宜しくお願いします！

回答No.2

noname#14373 · ベストアンサー

自分の服装のセンスに自信があるのなら、
スーツなど着ずに勝負服で行って下さい。
逆に、センスに自信がないなら、スーツで行った方が無難です。
まあ、スーツの着こなしでもセンスがでますから、バレますが。。

私は面接をする立場でもあるので、毎年30～50人の学生に会いますが
スーツで来られると、相手のもつセンスがアピールされません。
これは、デザイナーという特殊な業界の話なのですが、
洋服で面接に行くべきです。

某デザイン会社では、スーツで来ただけで落とす、と言う社長もいます。

もしくは、カジュアルで行って下さい。
（カジュアルと言うのは、私服という意味ではないですよ。）

私が学生時代は、就職課の人にはスーツで行きなさいと言われましたが
全然違います。就職課の人は無難だからそう言っているのです。

デザイン業界の門の狭さを考えてみてください。
絶好のアピールポイントである“服装”を捨てるのは
勿体無さすぎます。

ただし、奇抜な格好をしろ、というのではありません。
奇抜な格好はむしろめちゃくちゃマイナスです。
そのデザイン会社が求めている人材からはずれるリスクが高いのです。
面接を受ける会社の仕事内容を見て、
堅い仕事か、柔らかな発想を求められる仕事かでも
企業側が求める人材は全く異なります。しかし、
いずれも“センスの良い”“オシャレな”人材を求めているのに
変わりはありません。

あくまで“奇抜”ではなく“センス良く”、
そして相手に植え付けるべき印象は“この子はオシャレだな”って
思わせることです。
また、センスが良いのと、オシャレなのは違います。
オシャレな人は、隅々まで目が届く人だという印象を与えられますので
デザイナーとしてのアピールにすごくなります。
面接官はひと目見て、相手が
センスがあるか、また、センスはあるがオシャレで無いか
または、ただアピールしたいだけの奇抜な奴か等、
一瞬で見抜きますから。

そして、一般常識や、社会性があるかどうかは、
面接官とのコミュニケーションの部分でアピールしてください。

一般常識や、社会性があるかどうかをアピールするために
スーツで行く、というのだけは大間違いですからね。
100人いればほとんどの人数がスーツで来る訳です。

ですから、スーツで行ったからといって、
一般常識や、社会性があるというアピールにはなりません。
プラスマイナスゼロ、企業によってはマイナスです。

洋服だと、上手くいけば大きなプラス、変に失敗すればマイナスです。
自信があるなら洋服で行きましょう。

回答No.4

ruristar

その会社の社風にもよると思います。

もう10年前の話になりますが、学生の時に出版関係の職種の面接に行った際、１～２名程度の募集で100人くらい面接に来てました。
書類で落ちている人もいるはずなのでかなりの競争率ですが、服装は大きく２つに分かれてました。新卒（学生）の人はほぼ全員同じ格好（黒か紺のリクルートスーツ）で経験者の人はフツーに普段着な感じ。
私は学生だったにもかかわらず、出版だからと思ってリクルートスーツではなくレンガ色のロングスカートのスーツを着ていったのですが、思いっきり浮いてました。
会社によっては個性と受け止められたかもしれませんが、そこではそのような雰囲気ではなく（出している本も堅い内容だし）、面接官は頭の固そうなおじさん数名でしたので、マイナスでしかなかっただろうと思います。もちろん落ちました。

会社によっては個性の全く見えないカチッとしすぎたスーツを嫌うところもあるでしょうし、会社のことを事前に調べて見たほうがよいと思います。
今の時代はインターネットがあるので、調べやすいですよね。その会社のWEBがあるかどうか検索してみましょう。遊び心あふれた雰囲気か、お堅い内容かである程度は想像がつくはずです。（昔は行ってみるまでどういう会社なのかわからないことが多かったのですが）
友人でデザイン系の会社に赤い髪（茶色ではありません）で面接に行って採用された人もいます。

回答No.3

koba0809

私は製造業からWebデザイナーに転職したもので、現在ディレクターをしています。

私自身の就職活動の時は一応スーツですが、いわゆるリクルートスーツではなく、スーツ、シャツやネクタイのカラーを工夫してコーディネイトしていました。

見た目の第一印象も大切です。清潔感と笑顔が大事だと思います。

正社員としてやりたいという気持ちも大切ですが、未経験者の場合はまずアルバイトからと考えている会社も多いです。

しかし、会社に育ててもらおうという発想は捨ててください。
自ら学んでいく姿勢が大切です。

そのためには、arisuxaliceさんが今までどのような勉強をしてきて、それをどう実践してきたのか？その結果、どのようなサイトをつくり、今後どうしていきたいのかを説明できるようにしておいてください。

面接する側はarisuxaliceさん自身のストーリーに興味があるのです。
そのストーリーを語ることができれば、面接側としては、そのストーリーの続き、すなわちarisuxaliceさんの将来をある程度想像することができます。

面接官に自分を雇ったときに会社としてどういうメリットがありそうかということを、想像させるような自己PRを考えてみてください。

がんばってください。

回答No.1

kachoufuugetu

フツーにリクルートスタイルで行くのをおすすめします。
きっと若い社長の会社でしょうし、それぞれの考え方にもよるとは思いますが、わからないときは無難に行きましょう。
個性は服装ではなく他の事で出すようにしましょう。

正社員とアルバイトを同時に募集している場合、正社員として雇うのに疑問はあるが捨てるのは惜しい人材という時にアルバイトで雇うケースが多いと思います。
最初からアルバイト希望にする事はないんじゃないですか？
どちらで雇うかは相手が決める事だと思いますよ。
また、採用が決定されたなら、１８歳のあなたに即戦力を求める事はまずないでしょう。
今後長い目で育てて行くに値する人材と認めた、という事ですから、とにかく真面目でやる気がある事をわかってもらうのが一番です。

健闘を祈っています。