- ベストアンサー
早出した場合は手当てはつくの？
たとえば契約時間が８時から１７時までとします。 そこである日７時から１８時まで勤務しました。 そういった場合、１７時以降分は残業代はつくと思うのですが、７時～８時までの間の手当ってつくものなのでしょうか？同じく残業代としてカウントされるものなのでしょうか？ よろしくお願いします。
- 派遣
- 回答数3
- ありがとう数1
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
派遣社員です。 私の場合、早出しても残業と同じように、8時間を超えるので時間外の 単価（時給）で支払われています。 15分程度の早出ですと、単に早く着いてしまった・・・と思われそうで 嫌なのですが、1時間なら全く問題ないでしょうし、15分でも早く来るよう 強制された場合は、しっかりつけましょう。 カットされていたら、派遣会社に言いましょう。
関連するQ&A
- 早出手当について
現在、早出手当がつかなくて困っています。 8時15分から始業なんですが準備等があるので7時半には出社し仕事を始めています。 会社にはタイムカードが無くす出勤時間の記録をつけるものはないです。 このような場合は労基署に相談等すれば早出手当の請求とか出来るんでしょうか？ よろしくお願いしますm(__)m
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 残業手当について
通常の勤務を２時間ほど休み、定時後残業をした場合の残業手当はどうなるのでしょうか？ 例として、定時は８：００～１７：００で、途中休憩１時間の８時間勤務で、１３時から１５時の２時間を家事都合で休み、１７時より２２時までの５時間残業した場合で説明してくださいませ。 ちなみに、当方では５時間分の残業手当が支給される（地方公務員に準ずる）のですが、なんとなくすっきりしません。残業分については、当然割増金額になる訳ですから、定時をサボって残業で稼ぐことになるように感じるからです。 法的には、どのようになっているのでしょうか？あくまで、法的根拠を教えてください。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 出張手当と残業手当ての考え方について教えてください
ある医療機関に勤めています。 診療時間が日により異なるため週４０時間制ということで、とにかくシフトのなかで４０時間をやりくりして休みなどを取るようにしています。 そこで業務命令で出張などが発生した場合、その日は出張手当（日当５０００円＋交通費）が支給されるのですがその日の労働は週４０時間の中にカウントしてはいけないといわれます。手当てを支給してるのだから両取りになるからだといわれます。 週４０時間の中にカウントしてほしいのなら出張手当はださないといわれるのですがそれでシフトを組むとどうしても４０時間ではオーバーしてしまいます。その分を超勤扱いにしてもらおうとするとだめだといわれ、出張手当として出されてしまいます。 これって合法ですか？ また就労後に勉強会などの参加のために拘束されることがあるのですがその勉強会についても残業手当はつきません。旅費はでるのですが勉強会は自己啓発のためなので残業手当は当然出さないといわれるのですがこれも合法ですか？5：30に仕事が終わり、9：00まで勉強会のために拘束されたとしたらその3：30というのは残業にならないんでしょうか？ 仮に移動の時間が入ったとしたらそこの時間も残業分にはいるのではないかと思うのですが・・・。
- 締切済み
- その他（法律）
- 残業手当について
残業手当について 支給されるのか？ 知識のある方 ご回答よろしくお願いします。 今年１月より 新規開院したクリニックにて 常勤にて勤務しております。 就業時間は 始業 ８時３０分 就業 １９時３０分 内、お昼休み３時間の ８時間就業という事で契約書にサインしております。 それで質問なのですが 患者さんが少ない時には １９時３０分より早く仕事が終わる事があります。 （ちなみに１９時１５分前後＞ その場合、１９時半まで残らず帰っていいとの事なので １９時半前にタイムカードを押し帰宅します。 そういう日もあるのですが ２０時過ぎまで仕事が続く事があります。 この場合、１９時半以降の分は残業代として いただけるものだと思うのですが １月・２月・３月と３回 お給料を頂きましたが 残業代は０円になっています。 私は早く帰れる日もあるので 差引されているの？と思ってたのですが 先日、友達に話したら それヘンじゃない？と言うので こちらでご質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業手当について
基準時間 ：営業日数 × 8.0時間/日 残業手当 ：xxxxx円（時間外勤務割増賃金の20時間分を含むものとする） 超過手当 ：稼働合計時間/月が（基準時間＋20時間）を超過した場合、時間単価を支給 私の契約書に上記の記載があるのですが、残業手当と超過手当は一緒なんでしょうか？ 時間外勤務時間が20時間を超えても、 『基準時間＋20時間』を超えていない場合は支給されないという解釈でいいんでしょうか？ 調べてもよくわからなかったので質問させていただきました。 どなたか回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 残業手当
週2～3か4 深夜勤務で22:00～5:00(内45分休憩)で働いて居ます。 時々残業して欲しいと言われ 1時～1時間半程残業しますが 5:00以降の時給は深夜時給でなく日勤時給になるので 残業してくれてと言われ残って居るのに時給は下がります。疑問に思うのですが1日8時間以上とか週40時間を満たして無いと残業手当扱いにならないのは仕方の無い事なのでしょうか？ 日祝出勤は+50円と求人募集には書いてあったのに 深夜勤務は1.25倍のMAX支払ってるから日祝出勤手当は出ませんと言われました。 コレもアレコレ規定を満たして無いと貰えない物なのでしょうか？ 扶養勤務内でのシフトなので支給規定を満たして居ないから無理と言うなら仕方無いと諦めます。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 残業手当について
こんばんは。 個人事業をしていて今、従業員の給与計算をしているのですが、 なにぶん事業を始めたばかりで法律に疎く、知らないことばかりなので ここで質問させてください。 社員は１日８時間勤務で、それを超えた場合、残業手当を出しますが、 一カ月の勤務日数が22日で、勤務時間がトータル198時間の場合、 （198時間）-（22日×８時間）＝22時間に対して残業手当を出せばよいのでしょうか？ この従業員は、この月に有給休暇を２日とっているのですが、その２日分の基本勤務時間（８時間×２日）＝16時間を 超過勤務に加えるべきなのでしょうか？ どなたかお教えください。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 早出して深夜時間帯になった時の残業割増率
定時が15時から24時までの勤務で19時から20時が休憩だとすると、6時間が普通定時、2時間が深夜定時となりますよね。（深夜は22時以降とする） ここで13時に早出出勤した場合、もしも2時間分の残業手当が早出部分に掛かるのならば普通残業になりますが、仕事の終わりの部分に掛かるのならば深夜残業になります。 法律的にはどちらになるのでしょうか。 常識的に労働する立場で考えれば後者だと思うのですが。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 夜間労働時の休日出勤した場合の手当てについて
基本時給：１０００円 勤務時間：２２：００～９：００ 上記の条件で働いているのですが 会社からは、この場合の休日の給与の支給額は 朝５時までは深夜手当てと休日手当てで ７時間×１０００円×１．６倍（休日の１．３５＋深夜の１．２５）＝１１２００。 ＋５時以降の ４時間×１０００円×１．３５倍（休日の１．３５のみ）＝５４００ で計１６６００円と言われたのですが 休日深夜勤務の場合、翌日になり日付が変わる場合は ８時間を超えた時間の６：００～９：００の３時間分は休日手当てに残業手当が加えられ、１．６倍になると思ったのですが、私の思い違いでしょうか？ 回答お願いします。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
