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給与計算について
みなさんこんにちは。 最近、人材派遣会社に就職し、給与を計算する担当になりました。 給与計算について質問なのですが、 たとえば、時給1,000円で休憩１時間、所定８時間として 月→９：００～１８：００→8,000円 火→９：００～１８：００→8,000円 水→９：００～１８：００→8,000円 木→９：００～１８：００→8,000円 金→９：００～１８：００→8,000円 土→９：００～１８：００→8,000円 日→９：００～１８：００→8,000円 単純計算で合計賃金56,000円 と、一週間休みなしで働いたとします。因みに、休日扱いする日は無いものとします。 教えてもらった計算の仕方は (1)所定時間が一週間の内４０時間を超えたら1,000×0.25で 250×40時間を超えた時間を本人に支払うということ。 (2)一週間全く休みが無いのであれば、一日分の所定（残業していれば残業時間も）を×1,35割り増しして、本人には支払うと聞きました。 このような場合は、この一日分の所定は0.25割り増し(1)は、含まないということらしいです。 これらの計算をすると ６日分の賃金→8,000×6日=48,000 (1)で所定48Ｈ→ 250×8日= 2,000 (2)の割り増し→8,000×1.35=10,800 合計 60,800円になります。 この計算の仕方であっているのでしょうか？ 給与計算をしている方教えてください。 お願い致します。
- aiko8
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時給 1,000円 所定労働日 月～金 時間外労働の割増 25％ 休日出勤の割増 35％ とお見受けします。 給与計算の手順は 基本給（月～金）1,000円×（8時間×5日）＝40,000円 時間外（土曜分） 1,000円×1.25×8時間＝10,000円 休日出勤分（日曜分） 1,000円×1.35×8時間＝10,800円 合計 60,800円 となります。（結果、同じですが・・・） 所定外労働時間（この場合週40時間を超える時間）、休日出勤（この場合7日に1日）にあたる時間をしっかり把握していかれればよいと思います。 （ちなみに労基法の休日の規定違反ではとの回答がありましたが、休日割増を払っていますし、休日は必ずしも週1日とらなくても月に4日取らせればよいことになっているので法律違反にもあたりません。）
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- prairie-gentian
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(1)についてですが、週４０時間の「変形労働時間制」ですから、１週４０時間を超えた分について、２５％の割増賃金を支払わなければなりません。 お尋ねの例ですと、毎日８時間で週５６時間ですね。そうすると、１６時間が超過勤務ということになりますので、16*1000*25%=4000円の超過勤務手当を支払うことになります。ただし、７日目の勤務については、35%の割り増しが計算されますので、6日の勤務時間、48時間から所定の40時間を超えた8時間について、25%の割り増し、250*8=2000を支払えばいいことになります。 お尋ねの、 ＞(1)で所定48Ｈ→ 250×8日= 2,000 の「8日」は「8時間}の間違いでしょうね。 また、(2)の割り増しですが、6日分とは別に計算されていますが、結果は同じですね。 給与計算は、少なく支払った場合は翌月で埋め合わせて納得してもらえますが、多く支払うと返して貰うのも難しいので、慎重にする必要があります。 基本給として、７日分を先に計算し、超過勤務分として割増分を加算する方が、わかりやすいのではないかと思いますが・・・。
お礼
丁寧なご回答ありがとうございます。
質問の根本から話ます。労働者は１週間４８時間を超えて労働させてはいけない。 労働時間が、６時間の休憩時間を超える場合はは４５分８時間を超える場合は１時間の休憩時間を取らなければならない。 使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも１日の休日を与えなければならない。 女性については１日について２時間。１週間６時間以上又は休日に労働させてはならない。（但しが入りる） この事から９時～１８時まで（△休憩時間時間）で７時間×１．０００円＝７．０００円（賃金内容はいろいろあるます。） 時間外については２０分＠３０分＠にして計算して方が面倒いらないとおもいます. １日７時間７．０００×７日＝４９．０００ 時間外３０分（仮）５００×７日＝３.５００ 割り増し制度は確かに励みになりす。しかし計算が煩雑で正確に把握出来ないのが現状です。当社では、時間外手当てを分単位に＠を定めスピーディーに計算をしています。 （特殊商品の大幅売上には割り増しがありなした。） 当社の計算方法です。 担当者ではありませんが、参考まで。
お礼
基本事項からご回答いただきありがとうございます。
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