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手書きですか？
DIGAMMAの回答
- DIGAMMA
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こんにちは、 職務経歴書は、各社の採用関係者の間でも「パソコン派」が大多数を占めた、と考えてＯＫです。 一方、履歴書に関しては、あと１０年経てば、パソコン派が多数を占めるのでしょうが、まだ「手書き」の方が僅差で有利、という所でしょうか。 派遣社員の場合は、元の履歴書を派遣先への紹介書に書き直す必要があるので、ワープロの方が喜ぶ担当者もいます。 また、一般社員の場合で、配属先が決まっていない場合、「こんな方を受け入れたい部課長はいないか？」という主旨のメイルを流せるので、より多くの人の目に留まる可能性を期待できます。（但しこの場合は、紙ではなく電子媒体も必要です） 一方、社員の平均年齢が４０歳を超している会社とか、創業１００年とかいう会社ならば、効率よりも伝統を重んじる場合があります。 しかし、いずれにせよ、採用/不採用の根拠全体を１００とすると、履歴書が手書き/ワープロのどちらを選ぶかによる有利/不利は１以下です。それよりも、何を書いたかが重要であり３０くらいの比率を占めますので、そちらに注力願います。（残りは主に面接と職歴です） 御参考になれば幸いです。
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