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内定後の、不安を聞いてください。
就職面接で、仕事内容の確認はよくしました。 しかし、会社の福利厚生については、全く話し合わないうちに採用決定になりました。 給与の月給額（交通費、残業代含）のみ、採用決定前に電話で確認しました。 その後、年間休日数、年間賞与、平均残業時間など問い合わせてみましたが、はっきりと答えてくれません。 採用通知書にも、給料の記載がありません。以前の会社は、ちゃんと書いていました。 入社する前に、不信感があります。 アドバイスを頂きたいです。宜しくお願い致します。
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現在、在職中で転職活動しています。 会社都合で3月末までの雇用になる為、決まり次第退職して新しい会社に勤める予定です。 本日、二次面談に呼んでいただいた企業から、採用と言っていただきました。 ですが、いざ採用となってから不安がたくさん出てきました。 面接時にいくつか聞いていた内容の中で ・正社員になるまでの3ヶ月間の試用期間 （その間各種保険には入れてもらえない、また、3ヶ月の仕事振りを見て正社員にするか決める） ・健康保険や年金を少ない給与から支払わなければならない ・3ヵ月後に果たして正社員にしてもらえるか ・会社自体は40年以上の実績ある会社だが、仕事内容にいまいち魅力を感じない です。 社長本人から面接をしていただき、人柄の穏やかそうな方でした。 直属の先輩になる事務の女性の方とも少し面談していただきましたが、同じく真面目で穏やかそうな方でした。 ですが、正社員求人に応募して、3ヵ月後に100％正社員になれるとは限らない、 今より給与の下がる職場に勤めることを決定しても大丈夫なのだろうか、とどんどん不安になってきました。 このご時勢、無資格で正社員経験のない私を雇用してくださる、というだけ有難いのかもしれませんが、実家でている身で、給与15万円で各種保険の自腹はかなり厳しいなと思っています。 更に、残業は少しあるそうですが、残業代が別途つくのか、賞与はどの位あるのか等も確認しておらず、不安は募るばかりです。 残業代の有無と賞与のおおよその金額等を確認してみて、採用を受けるか辞退するか再度検討する、というのは大丈夫でしょうか？ 本日直接面談していただいた時には、来週から出勤できます、と返答してしまい、口頭だけではありますが来週から勤務する予定になっています。
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先日、2つの会社から立て続けに内定の通知を頂きました。それまで、数カ月間で30社以上受けても中々決まらなかったので正直ホッとしています。 2社の 労働条件は下記の通りです。 (1)ソフトバンク携帯代理店販売員 従業員数約500人 給与 18万～＋インセンティブ 休日 週休2日制 年間休日 108日 待遇・福利厚生 社会保険有、退職金無、昇給2回、賞与2回、交通費支給、育児・介護休暇有、資格手当有、残業手当有 (2)医療用具の営業 従業員数22人 給与 18～20万 休日 日祝他（第2.4土曜休み） 年間休日 100日 待遇・福利厚生 社会保険有、退職金有、昇給有、賞与有、交通費支給、育児・介護休暇無、残業手当無 どちらも仕事内容に興味がありますが、未経験なので何とも言えません。現在その職種で働いている人、過去に働いていた人、それ以外の人でもアドバイスを頂けたらと思います。結局は自分自身で決める事なんですが、色々な人の情報や意見を参考にしたいので宜しくお願い致します。
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こんにちは。 ハローワークを利用して就職活動中のものです。 先日内定をいただきました。 しかし求人票に年間休日日数やベースアップ、ボーナスが何か月分か などが記載されていませんでした。 仕事内容が気に入って、応募したわけですし 面接の際に福利厚生について、聞くのは失礼なので 質問しなかったのですが、 やはり福利厚生面についてよく知ってから入社したいと思っています。 なので、採用担当者の方にもう一度お会いして お聞きしたいのですが、 福利厚生面についてお聞きしたいのですが、 内定後とはいえこういったことを聞くのは失礼なのでしょうか。 ご存知の方、よろしくお願いいたします。
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転職活動中の者です。 先日、面接を受けてきたのですがその日のうちに内定を頂きました。 （正確には内定とは書いていなかったが、是非弊社で・また連絡するとメールが来ました 初めての転職活動、初めての面接だったので、面接最後の質問タイムで、給与・待遇・福利厚生・残業について満足に質問ができておりませんでした。 今更質問したいことがたくさん出てきており、できればもう1度面接してくれないかな・・なんて思ってしまっております。 もう1度話の場をもらえないか聞いてもよいものでしょうか？非常識でしょうか？ 正直最初は、休日面の話を聞いてから後ろ向きに思っていたのですが改めて考えてみたら徐々に揺れてきました。 職場の雰囲気はよさそうなのですが 休日が今の125日→105日になってしまうので、それ以外の待遇・給与・残業など、サイトに乗っていることを改めて再確認したいのです。。。 ただ、その回答次第では内定辞退もありえるのでよくない行動だなと思い、悩んでおります。 どなたかアドバイス頂けると幸いです。宜しくお願いいたします。
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努力の甲斐あって、複数内定をいただきました。 ２つの企業で絞りましたが、最終的な決断を迫られ、現在迷っています。 周りに社会人の先輩もいなく、親も「自分で決めていい」と言って意見を貰えなかったので、人生の先輩の方からの意見を伺いたいです。 【Ａ社】２０年目くらいの会社 職業：料理講師 給与：固定給月給２２万くらい 賞与：年２回 休日休暇：完全週休２日制(シフト制)、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 保険：雇用、労災、健康、厚生年金保険完備 噂：かなりの激務、ノルマが厳しいとの噂が酷い。休日返上の忙しさとの声あり。勉強の為の研修費用は自己負担（事実確認無し）。 【Ｂ社】１０年目くらいの若い会社 職業：保険関係 給与：１９万円くらい＋残業代 賞与：基本無し 休日休暇：週休２日制（土日・月1回程度土曜出勤あり）、祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔、リフレッシュ休暇 保険：雇用、労災、健康、厚生年金保険完備 噂：悪い噂は聞かない。賞与が無いのが気になる。住宅手当がでるらしい？色んな業務に就く可能性がある。 気になっている点は、Ｂ社が賞与無しという点です。 この点は重要視すべきなのか、ご意見をいただきたいです。 個人的には体力があまりなく、Ａ社は休日返上の激務だと聞いているので、Ｂ社が向いていると思うのですが、この点が気になっています。 総合的なご意見やアドバイスでも大歓迎ですので、宜しくお願い致します。
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- 先日内定したのですが。。。
職種→営業（建材で既存客と新規両方） 勤務地→都内 月給→額面23万～（基本給17万～住宅手当・営業手当その他） 勤務時間→9時～17時半 交通費→上限なし 残業→月30時間or以上？で残業代は手当に含む。 賞与→実績1か月分 社保→健保・厚生・企業年金・財形有 年間休日→126日（求人票記載） 休日→土日祝 有給→初年度10日 ハローワークで見つけた求人です。 詳しくいいますと、関西に本社がある企業で社員数70人前後で資本金は3000万超。 水曜日に営業所の所長との面接。金曜に社長面接で最後に内定通知いただきました。 その中で社長さんが「年功序列ではなく、成果主義を導入してる。年下が先輩になる（当然だわな） 既存客も引き継ぐが新規も獲ってきてもらう」と大阪人らしく和気藹々に回答。 HPみてみると、商材実績はビル・公共施設（駅舎・役所学校等）が中心で家庭用も少しやってる程度。四季報にデータなかったんでTDBで調べたら2期連続赤字でした。 審査期間が短いので不安になり今日ハローワークに行き相談したところ、特記事項？には特に不審な情報はないとのこと。 しかし、ここ最近求人をひっこめては3～４日経って再び出すということが3度ほどあるとか。 当方今年28の小売（スーパー）に在職してて、初めての転職になります。 現在の待遇は給与が残業代抜くと額面20万あるかないか。しかし賞与が年2で額面50前後です。 税金等引かれ手取りで約15万になり、賞与でかろうじて持ってるようなもの（賞与時期になると会社が出せる出せないと組合ともめ始める） さらに先輩（45歳）の手取りが21万なので、都内近郊でで家庭を持って生活できるかといえば・・・ 残業代も上司によりけりで、現在10時間前後つけてます。それ以上は・・・ まとまりがない文章になってる思いますが、現在の待遇と照らし合わせて新天地に飛び込んでみるのがいいのか？このまま居座って時期をおいてみるほうがいいのか？ ご意見聞かせていただけませんか？
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- 内定通知書の内容
内定通知書について 以下の状況について内定受け入れるか悩んでいます 意見をお願いします ●リクナビネクスト応募 ●建設関連営業【入札メイン】 ●リクナビ記載内容 35万一律給与 土日祝盆暮正月有給年間休日１2０ ８時半から18時勤務 社長との面接終了後、内定通知書の内容 ●給与30万 ●日 祝 盆暮正月 年間休日１2０ 【その他会社の規定による】有給 ●30万の中にはみなし残業８0時間込 違和感がある点は ●リクナビには35万とある。しかしよくホームページを見ると未経験は30万とは書いてあるが、リクナビ応募では知らなかった、面接でも言われていない ●それでも今の仕事が派遣生活の為、30万でも充分ありがたいが、まさか80時間のみなし残業とは多く感じるし面接では聞いていない ●年間休日１2０は変わらずだが、土曜日の休日が一切書いてない リクナビには書いてある
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- 内定辞退について
中途での正社員採用を目指して求職活動をしておりました。 今週面接をした企業様より高い評価をいただき、入社を検討していたのですが、別途先月末に面接を受けた所から1ヵ月近く経っても経緯が分からなかった為、半ばダメだろうという気持ちで選考状況についてメールをお送りしました。 そうしたところ、翌日突如メールが届き以下の事が記載されておりました。 ・採用を決定した事 ・内定通知書を送る事 ・入社は1月5日 正直、その時の担当の顔も忘れる位の過去の話からいきなりの展開だったのですが、肝心の条件すら提示がありません。 しかもこちらの都合も関係なしに入社日が決められている為、それを含めて翌日電話をしました。 労働条件通知書について聞いた所、「無い」と言われ「条件は求人情報にかかれているものが全て」とこちら側に有無を言わせない状況でした。 念のため、労働基準監督署に相談したところ「そんなことはあり得ないのでもう一度相談したらどうでしょうか」とアドバイスをいただいたので、電話ではなくメールにて他社との選考やハローワークなどへ提出する必要もあるので労働条件通知書を欲しいと伝えた所、PDFにて送ってきました（これも、一度目は入社後に提示しますと言われましたが再度理由を説明してようやく添付してくれました） 通知書には「研修生」と書かれており、給与面はおおよそ時給1000円位の月給（17万）とみなし残業分（3万円）で賞与も昇給も退職金も無い旨が記載されておりました。 確かに求人情報に記載されていた月給ですが、あくまでも20万以上で年齢や経験を考慮すると記載がありましたが、新人ではない15年以上の社会人経験はあったので正直全く評価がされていない提示に驚きました。 ここまでの経緯で非常に不信感を覚えた点があります。 (1)面接してから選考結果が1ヵ月（企業側は選考中だったと言っていました） (2)状況確認のメールを送ったらいきなり内定通知書を送る事と入社日などを勝手に決められた（入社日は相談可能でした） (3)一番大事な労働条件通知書を無いという事だったのに実際にはあった事 (4)試用期間（3か月）はあるとは言え「研修生」と書かれて雇用期間が1ヵ月である事 (5)給与が振込ではなく現金手渡しである事 もう、内定を辞退したのでこちらの会社とやり取りすることは無いと思いますが、このような企業は当たり前なんでしょうか？
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お礼
ご回答有り難うございました。 雇用契約書は送ってもらいました。しかし、賃金の記載は載っていませんでした。もっとしっかりして欲しいです。 就業規則の写しは、断られました。 具体的な行動を後押しして下さったアドバイスに感謝しています。 どうも有り難うございました。