- ベストアンサー
有給休暇の計算方法
教えてください。会社の有給休暇規定をみたところ、初年度15日（入社3ヶ月なし）、最大20日、その後月割計算。4月1日更新とありました。 12月1日付けで入社したものがいるのですが、 3月までは何日取得できるか教えてください。 算数が苦手でして。。。。
- 財務・会計・経理
- 回答数5
- ありがとう数2
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんにちは、 「入社３ヶ月なし」とあるのは「１５日あるけど、３ヶ月は使ってはいけない」という意味に解釈すべきです。これは、入社早々有給休暇を使い切って辞職する不届き者の発生を防ぐ主旨で儲けられています。 従って、あえて計算で求めるなら５日ですね。 しかし、もし貴方が雇用側ならば、これを機に、入社月と年齢（職歴）で機械的に決まる表を作るべきです。 また、もし貴方が採用された側なら、#2さんのおっしゃる通り、計算と異なっていても、会社側の指示に従うのが賢明です。 御参考になれば幸いです。
その他の回答 (4)
- 9ma
- ベストアンサー率24% (193/800)
12月1日に入社した人は、3ヶ月間、有給なしですから、3月1日から有給の権利が発生しますね。3月1日から3月31日までの有給は、日割りにして、 15日ｘ1ヶ月／9ヶ月＝1.66≒1日（端数は切り捨て） または、 20日ｘ1ヶ月／12ヶ月＝1.66≒1日（端数は切り捨て） ということで、1日になるのでは。
- kadakun1
- ベストアンサー率25% (1507/5848)
入社3ヶ月はなしなので、１２，１，２はゼロですね。 問題の３月は月割り計算だと１５÷１２＝１．２５が１ヶ月なので１２月から３月までの４ヶ月で５日間もらえます。 従って３月だけで５日間とれます。
- hirokazu5
- ベストアンサー率16% (308/1836)
一般的には計算できません。 年度の途中で入社した人向けに、 「何月入社の人は何日」とか一ヶ月ごとに決まっているのが普通です。
お礼
ありがとうございます。途中入社の場合は別途内規を適用するとありました！！内規が見当たらないのでこれから探します。
- tsurumiki
- ベストアンサー率19% (74/380)
入社3ヶ月間はなしですので、12月1日～2月28日で0日。 後は3月1日～3月31日の1ヶ月間だけですので、20*1/12=1.666・・・≒2 で2日で宜しいかと思います。
関連するQ&A
- 有給休暇の付与方法について教えてください。
会社の有給休暇の付与方法が、労働基準法にのっとっているかどうか教えてください。 労働基準法（一般労働）では、半年を経過後に１０日 付与となっています。 うちの会社では4/1-3/31サイクルで、 入社月により付帯日数をカウントしております。 入社３ヵ月後からの付与（５日）としております。 たとえば、４月～９月の間に入社としたら３ヵ月後から有給５日発生（初年度分）、翌年度は年間１０日付与。 １０月入社の場合、今年度は有給４日付与、 翌年度は４月１日に９日付与としております。 この考え方は正しいのでしょうか？？？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労働基準法 有給休暇について
お世話になります。 例えば、入社後６月で有給休暇が１０日発生したとします。 この１０日の有給休暇は入社後２．５年まで有効だと認識しています。 そして、入社後１．５年経過後に１１日の有給休暇が発生し、合計で２１日の有給休暇になると認識しています。 （その他の条件をクリアしていて、一日も有給を使用していない場合） ２０００年 ４月１日 入社 ２０００年１０月１日 有給１０日発生 ２００１年１０月１日 有給１１日発生（合計２１日） このとき、もし２００２年３月３１日（４月１日）（有給発生後半年後）に退職した場合、 ２００１年１０月１日に発生した有給は１１×０．５年＝５．５日 となるのでしょうか。 それとも、２００１年１０月１日に発生した有給は退職日のいかんに関わらず、全日取得可能なのでしょうか。 詳しい方、労働基準法に照らし合わせてどうなのか教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇につきまして
こんにちは。 有給休暇の取得につきまして、教えていただけますでしょうか。 (1)当会社は有給休暇の次年度への繰り越しは行わないと言われています。WEBで確認してみると次年度へは繰り越しが可能と記載されているのですが、そうなると当社は違法なのでしょうか？もし、違法となるような場合でも、就業規則に「次年度への繰り越しは行わないものとする」と記載があれば繰り越さなくても違法とならないのでしょうか？ (2)会社の規定により1月から14日の有給付与をもらいました。6月末日で退社をすることとなり、退職願の受理も完了しました。14日の有給を取得したのち、退職したいことを伝えたところ、半年しか在籍していないのだから、7日だけなら使用できると言われてしまいました。これは正しいのでしょうか？ お忙しい中すいません。ご存知の方、ご回答のほど宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職時の有給増加（獲得）と取得について
私の勤務先は、毎年４月１日に有給休暇が更新されます。 有給休暇は、２年間繰越が可能で、現在１０日保有しています。 ４月１日には、新たに１２日付与される予定のため、 １．４月末を退職日としたい。 ２．４月の規定出勤日数は、２０日のため、現在保有の１０日と４月１日の新規に獲得する１２日 の合計２２日のうち、２０日を４月に取得し、残り２日は３月中に取得したい。 と申し出たところ、「そんなことは認められないので、３月中に１０日の有給休暇を取得して、３月末退職するように」と、上司から言われました。 年度更新の有給休暇を取得して、直ぐに利用、退職することは認められないのでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 有給休暇で傷病手当がもらえるか？
２００９年１０月１日に入社して２０１１年１月１７日より体調を崩して仕事を休んでいます。 傷病休暇という形で休ませていただいていますが、給料がほとんどない状態なので傷病手当の申請を今しています。 復帰を前提に休んでいましたが、すぐに復帰が難しい状態なので２０１１年４月３０日付けで退社することになりました。 休みはじめた時点では有給がなく傷病で休んでいましたが、年度が変わって今月４月より有給休暇がもらえているので有給休暇を消化して退社と言われました。傷病で休んでいて途中で有給休暇に変わって退職しても傷病手当はもらえますか？
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 労基法による、有給休暇について
労基法で決まっている、有給休暇について教えてください。 会社毎に、付与日数が多くから始まる会社もありますが、労基法で最低限決まっている有給休暇です。 11月1日に入社した場合。 半年後の、5月1日で、10日付与。 1年後の、5月1日で、11日付与。 その後1年ごとに1日増えていき、最大20日付与まで。 有効期限は2年間。 以上の解釈でよろしいでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 有給休暇について
現在勤続２年９ヶ月？です。来年４月で丸３年です。 有給休暇についてですが、今まで取得したことがありません。 就業規則には 勤続年数０．５ １０日 １．５ １１日 ２．５ １２日 ３．５ １４日 ４．５ １６日 ５．５ １８日 ６．５ ２０日 ７．５ ２０日 ８．５ ２０日 ９．５以上２０日 となってます。 就業規則の有給休暇のところには、 職員が採用された日から６か月継続勤務し、所定労働日数の８割以上出勤した者に対して10日の年次有給休暇を与える。その後、勤続1年6か月で11日、2年6か月で12日、3年6か月以降は毎年2日ずつ増加させ、20日を限度とする。 ２ 採用後6か月未満であっても、つぎのとおり年次有給休暇を与える。 １） ２か月に１日の割合で与える ３ 年次有給休暇の付与の期間は、４月１日から翌年３月３１日までとする。 ４ 当該年度の年次有給休暇の全部又は一部を取得しなかった場合は、その残日数は翌年度に繰越される。ただし、当該年度付与日数と前年度繰越日数の合計は40日を越えないものとする。 ５ 前１，２項の休暇は、職員が請求する時期に与える。ただし、管理者が業務に支障があると認めたときは、変更を求め承認しないことができる。 ６ 前１，２項の休暇は、1日又は半日単位で取得することができる。 ７ 年次有給休暇の期間については、所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支払う。 ８ 年次有給休暇を取得した職員に対して賃金の減額、その他不利益な取扱はしない。 ９ 次の期間は、第1項の出勤率の算定上、出勤したものとみなす。 １） 業務上の疾病による休業期間 ２） 年次有給休暇、生理休暇、育児・介護休業法による休業期間、特別休暇及び産前産後休暇 この場合 (1)２．５年経過したときにもらえる有給休暇は２３日で良いんでしょうか？ (2)また、１．５年経過し有給休暇を２１日もらい２．５年経過するまでに７日使った場合でも、２．５年を経過したら、前々年度分が消え、前年度１１日と今年度１２日の２３日で良いんでしょうか？ 長くなりましたが、管理者に聞いてもよくわかっていないため、教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
早速のご回答ありがとうございます。新しく出来た会社で、社長の前いた会社の規定を元にしているようなのですが、当社としての規定がなくめちゃめちゃなのです。毎回言うことが違うため、社員によっての計算方法が違ってきている状態です！俺は言ってない、書いてない、等めちゃくちゃになった責任から逃げ始めたのでDIGAMMAさんのおっしゃるように表などを作ってみようと思います。