病気と仕事の折り合いについて

質問

私は生まれつき肺の持病（繊毛の運動障害による気管支拡張症）をもっている２５歳女性です。
最近風邪を引き５日間会社を休みました。

私の病気は風邪を引くと細菌に感染しやすくこじらせると肺炎になりやすくなります。
今回も医者に相談したらしばらく抗生剤を飲んで自宅で安静にしといてくださいとのことだったので高熱が下がるまで５日間じっくり休みました。

会社の女性の上司に休むと連絡していまして、３日目までは親身になってくれていたのですが、５日目の連絡をしたときは、明らかに態度が冷たく、またかという感じでした。

明日から仕事復帰するのですが、正直周囲の態度が気になって気が重いです。
この際、上司に病気のことを説明して理解してもらったほうがいいのでしょうか？

この病気で１年に２回くらいは大きな風邪を引き、毎回４、５日休んでいます。それが今回で３回目なので、私も肩身が狭くなっています。入社したての頃、１度風邪をこじらせ、肺炎になり、１週間入院しました。その時はさすがに周囲の人も心配してくれましたが、これが何回も続くと嫌気がさしてきますよね。

職場には迷惑を掛けて大変申し訳ないと思っていますし、明日は同僚や先輩には謝罪しますが、はっきり言ってどんな反応が帰ってくるか怖いです。
会社を辞める気は今のところありません。

しかし、病気でダウンするたびに病人に普通の社会人としての生活はおくれないのかと気落ちしたり、仕事を辞めて体にあまり負担のかからないパートをするほうがいいのか悩んでしまいます。これまで３年半、正社員としてがんばってきた自負はありますが、ここでリタイヤするのも悔しいですし。。。

アドバイスいただけると助かります。ちなみに主治医からは、これからも何度も肺炎を繰り返すだろうし、肺炎を繰り返すたびに肺の機能は低下していくと言われ、不安もあります。
どうぞよろしくお願いします。

回答No.1

t1o9 · ベストアンサー

気管支拡張症の方は肺炎になりやすく、また治りにくいという特徴を持っています。これ自体は仕方のないことです。

気管支拡張症に限らず、自分の人生とともにじっくりと付き合っていかなければならない病気はたくさんあります。

大事なのは自分の周りの人的環境を整えることです。
仕事場も例外ではありません。
上司をはじめ同僚にも病気のことを知っておいてもらうのが良いと思います。気管支拡張症であると伝えれば、それがどれほど大変な病気であるかは、ちょっとインターネットで検索すれば、一般の人でもすぐに理解できます。
そうすれば自然と仕事環境が調整されてくるはずです。
病気のときはしっかり休み、元気なときはしっかり働く、でよいのではないでしょうか。