- ベストアンサー
パートの健康診断
週20時間程度の事務パート社員です。 昨年までは正社員と同様に費用は全額会社負担、健康診断用の有給が年休とは別に半日ついたのですが、 今年からパートは費用は会社が４千円負担、健康診断用の有給はなく年休を使って行くようにと言われました。 労働基準局に相談したものの回答がコロコロ変わり、どれを信じていいのやら・・という状態です。 この条件は違法ではないのでしょうか？今までが恵まれていたのでしょうか？
- okametyann
- お礼率73% (63/86)
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
> この条件は違法ではないのでしょうか？ 残念ながら、労働基準法上はこの点ははっきりと明記されていません。 費用は会社が負担、健康診断の時間も業務として扱うのが望ましいとはされていますが、具体的な条文や罰則の規程はありません。 人事労務相談室 - 健康診断の費用を事業主が負担する必要がありますか？ http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/139.html 人事労務相談室 - パートやアルバイトにも健康診断を受けさせる必要がありますか？ http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/173.html -- > 労働基準局に相談したものの回答がコロコロ変わり、 担当者名と回答内容を逐次メモして、労働基準監督署の上位の部署である、県の労務局に問い合わせてみると、納得のいく回答をくれるんじゃないかと思います。 従業員とパートで待遇が違うのは問題かもしれません。 また、労働条件の不利益変更であるという位置付けにすると、従業員過半数の同意が必要なハズ。この場合は会社が勝手に就業規則などを変えちゃうのは違法です。事前に説明会などを開いて、理解を求めるべきですね。
関連するQ&A
- 社員の健康診断料はどこまで会社が負担されていますか
小さな会社を経営しています。 労働基準法で、社員に年に一度の健康診断を受けさせないといけないことになっていますが、社員の希望で、あれもこれもと負担額が増えていきます。 経営者の皆さんは、どの程度まで、会社負担されていますか？ 労働基準法の、最低基準のみですか？労働基準法以上のことは自己負担にしてもよいでしょうか？
- ベストアンサー
- 医療
- 健康診断の実施がない会社
6年間正社員として勤務しています。入社時に簡単な健康診断を受けてから今日まで一度も健康診断がありません。会社で加入している保険組合では人間ドックなどの医療補助をしているため、35歳以上の上司達は毎年受診して保険組合で全額負担されています。ですが35歳未満の若い社員は保険組合からも会社からも全くサポートがありません。上司（44歳）にそのことを相談しましたが、「若いんだし、そんなの気にするな」と言われました。 皆さんのご質問履歴をみる限りでは、労働基準法に反しているようにもとれますが、こういったルール守られていない会社もたくさんあるような・・・？やはりこういう問題は泣き寝入りするか、労働局にリスクを承知の上で自分から働きかけるしか方法がないのでしょうか？ ？アドバイスいただけると助かります。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 健康診断料について
会社で年1回受ける健康診断の料金は、会社が全額負担するものなのですか?それとも社員が負担するものなのですか?決りがあるのでしたら教えていただきたいのですが・・・。宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会社の健康診断の負担について。（違法性あり？）
私の会社では、就業規則第５８条に 「会社は、社員に対し採用の際及び１年に１回、健康診断を行わなければならない。」 とありますが、昨年まで社員に対する健康診断を行っていませんでした。 それどころか、不思議なことに、社員の扶養家族に対しては、会社負担で健康診断を受けさせていました。 今年になって、会社から初めて社員である私に対して、健康診断の通知が来たのですが、なんと、社員が「実費負担」をすると言うものでした。 これって、 ・扶養家族には会社負担で受けさせていたこと ・就業規則に、社員に対して「健康診断を行わなければいけない」 とある以上、会社負担でなければいけないと思いますし、違法性もあるのではないですか？ また、健康診断にかかった費用を会社に請求したいのですが、どのような方法が考えられますか？ お教えください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 契約社員で健康診断を求められました
契約社員募集の面接に応募したのですが面接後に健康診断を受けるように連絡がありました。 年契約の契約社員に健康診断なんて必要なのでしょうか？また面接の結果には触れず健康診断を受けなさいというのは少し理不尽な気がしてなりません。 費用は会社負担とのことですが交通費は自己負担おまけに半日潰れます。 仮に健康に問題があれば契約を打ち切ればよいだけだと思うのですが・・ このような会社は辞退すべきでしょうか？
- 締切済み
- 就職・就活
- 従業員の健康診断
アパレル関係の中小企業で働いています。従業員は社員45人くらいでアルバイトは100人くらいいます。 労働基準法で社員、アルバイトは全員健康診断を受けなければならないと聞いたことがありますが、ウチの会社では、社員は実費で一番簡単な健康診断のみ、アルバイトに関しては実施されていません。 これって労働基準法に違反していますか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 健康診断は人間ドックでは？
毎年の健康診断について、私は転職しましたが、前の会社は 40歳以上になると健康診断は人間ドックでした。費用は全額会社負担。 （40歳より若くても費用は半分会社が負担でした） 今の会社は40歳以上でも健康診断のままです。これは普通の会社はそうでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（病気・怪我・身体の不調）
- 健康診断についてです。
入社して結構経ちますが、 会社で健康診断が一度もありません。 こちらの質問の返答などでは違法との事ですが、 一度、社の他の人間が上司に聞いた所、 「任意だから受けたければ勝手に自分で受けて。」 と言われたそうです。 小さい会社なので上司に言うにも言えず、 また、辞めてしまったら、次の就職先もこの時代見つからないのでは・・・ と思っております。 労働基準局には匿名でも良いのでしょうか？ 前記のように家族経営の小さな会社に勤めているので、 名前は出したくないのです。 良いアドバイスをいただければと思っております。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
ありがとうございます。ＨＰも参考になりました。 確かにはっきりと明記されていないですね。 週明けに新条件について文章を出す、とのことなので それを持参して労務局に相談しようかと思います。