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どっちを取るか・・・・
現在の派遣先は本当に仕事量が少ないので、先日、次回の更新を断りました。で、また同じ派遣会社から仕事を紹介してもらえたらな、と思っているのですが、今の派遣先の直属の上司のまた上司に、辞めたいと伝えたところ、辞めてほしくないと引きとめられました。そして、直接採用（でも派遣）したい、といわれました。今より、時給も上げてあげるし、交通費も支給、とのことでした。でも、いくら時給が上がっても、仕事がないのに、会社に毎日来るのは辛いと言ったところ、その方から、色々仕事を渡されました。で、現在はまぁまぁ、適度には仕事が入るようになったのですが、派遣元を移るか迷っています。 今より時給を上げてくれるということですが、具体的な数字を教えてくれませんでした。現在のお給料は聞かれたので正直に答えてしまいました） 今はもう辞めましたが、私と同じ仕事をしていた方の時給を知ってますので、それと同額かそれ以上はほしいと思っています（2年目のため） というか、新規で募集するときはその時給のようです。ですが、派遣先は私をできるだけ安く、雇えるにこしたことはないし、私の今の時給を知っているので、少しだけあげたら、私も満足するだろう、と思われてそうで怖いのです。 だったら、ここにとどまっているより、今の派遣元から派遣されたほうがいいなと思っています。 それくらいの上がり率なら、他の仕事でも十分ありますし。 私がここまで時給を気にする点はもう一つあり、手当ての関係で、今の保険を継続できたら、したいというのが本音です。なので、大まかに時給がアップしない限り、派遣元を変えるのは私にとって大きなリスクになります。なので、ここまで悩んでしまっているのですが、一年お世話になってきましたし、この時給以上なら残ってもいいよ、なんてなかなか言い出せずにいます。みなさんならはっきり言ってしまいますか？
- sesami2002
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- lastlight
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- kobalt
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派遣社員です。 引きとめていただいた上に、時給も上げてくれるというのでしたら、 辞める覚悟で「×円以上の時給でないと残りたくない。他の仕事でも 同額なものはたくさんあるので」くらい言う、言わないは別として そんな気持ちでいいと思います。 変に少しだけ上げてもらって残るほどの企業でもないわけですよね？ 答えが出ないのでしたら、こちらも答えを出さずに、いずれにしても 今の派遣先と派遣会社での更新はしないわけですよね？ 今の派遣会社には「次の仕事を早く探してほしい」と言って、良い仕事が 見つかれば行けばいいと思います。 待たせるのが悪いのですから・・・
お礼
そうですよね・・・それくらい大きく出ても問題ないですよね？もしその××円以上じゃないと、っていう条件が無理なら辞めて、また同じ派遣会社から仕事の紹介を受ければいいわけですから。。。 でも他でもそれくらいの時給である、と出れるのかは微妙です。一般的な時給よりはるかにここの企業は時給が高いです（現在の私は一般的な時給、でも私のスキルからは精一杯の金額です）なので少しでもあがれば、短いタームで見れば特にはなるのですが、新たな保険に加入することになるので、見込んでいた手当金がもらえない状況になるので、ちょっと上がったくらいでは到底その額（40万くらい）は取り戻せそうにありません。 なので、月額で3～4万くらいあがるならば、考えてもいいかな？と思っているのです～ どっちにしろ、こっちから××円以上じゃないと・・・って言ったほうが、話がはやそうですよね。言えるかなぁ？私に・・・(T_T)
- lastlight
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私は派遣社員1年目です。 同じ派遣先で派遣社員の自給が違うのは、まあ、派遣会社というブランドだったり、その派遣先でのポジションによるスキルの違いだったりしますよね。 私が思うに、自給アップは望めないとおもいます。（マージンの都合で） 今の派遣先が好きというのであれば、派遣元を変えざるを得ないですけど、有休が半年後からとなればかなりいたいですし、最初の一ヶ月は国民健康保険かも知れないので注意が必要です。（前の会社の社会保険で任意継続できれば話が別ですが。） 私は、紹介予定派遣でない限りいつか契約は終わるので長居は無用だと思います。（仕事は好きだけどずっと派遣なんて切ないです。）それに派遣先で派遣業を営んでいるのであれば、手の内を知っているため丸めこまれる可能性大です。 私だったら、新規一転他の派遣先を今の派遣元から紹介してもらいます。
お礼
今の時給よりは確実にアップするのは間違いないです。その確認はとれてますが、どれくらいあげてもらえるかは不明です。保険の件に関しても、最初から加入できる、と返事はもらってますので、その点は問題ないのですが・・・。 私としても、大幅アップが見込まれるなら、移ってもいいと思ってるのですが、移るか移らないかを答えた後に契約内容を具体的に教えてもらえるようなので、迷っているのです。移るといった後に思ってたより時給が低かったのでやっぱりやめます、とかいえれば別ですが、そうもいかなさそうなので。。。 なので、交渉材料として、具体的な数字をこちらから提示してもいいものだろうか、と悩んでいるのです。 私もついこの前までは新規一転、他の仕事やる気満々だったのですが、仕事をまた一から覚えなおしたり、新しい派遣先での人間関係とか就業環境（いくら営業に聞いても、実際派遣されてみないとわからないし）を考えると、今のまま、とどまりたい、というものあるんですよね。。。。lastlightさんはその辺はどのようにお考えでしょうか。
- yuka-yukarin
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>今はもう辞めましたが、私と同じ仕事をしていた方の時給を知ってますので、それと同額かそれ以上はほしいと思っています（2年目のため） とはどういうことでしょうか？もうちょっと補足していただけませんか？
補足
説明不足で申し訳ありません。今の派遣先は派遣業もされている会社です。ですが、自社の派遣では人材不足なので、他者の派遣も使われています。その一人が私なのです。 前に辞めた方は派遣先から派遣されているスタッフの方で、当然時給は私より高かったです（直接派遣のため）私は今の派遣会社にマージンをとられているので、それよりはかなり低い時給でした。仕事は同じです。 今、また新しい方が入ってこられて、その方は派遣先の派遣の方なので、当然私より時給は高いです。正社員なら納得できますが、私より仕事を知らないのに、私より高い時給なのが、耐えられない、というのもあります。 最低でもその方より高い時給（最低でも同額）はいただけないと続けていく気にはなれません。 まだ入ってこられたばっかりなので、時給は聞いてませんが、だいたい想像はつきます。（ネットの求人情報から）なので、それ以下を提示されたら、やめればいいだけの話なのですが、できれば私もいい時給で働きたいし、また一から仕事を覚えるとなるとこれも大変なので、続けられるのがベストと思ってます。 ほんとわがままな質問なのですが、こういう場合大きく出てもいいのでしょうか。
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ご存知の方から、ご意見をお聞かせ頂けると嬉しい限りです。私は、６／３０で派遣会社から派遣されていた会社を自己都合の契約満了という 形で辞めます。この会社は１年１ヵ月派遣されており、私としてはまだ更新するつもりでいました。ただ、以前より派遣先での直属ではない上司(他の部所属で 親会社から出向の方)からのセクハラがあり、悩んでおりました。それをある男性社員の方に相談していたところ、その上司や上役の方から私達が個人的なつき 合いをしていると誤解され、「プライベートと仕事は分けろ」やなんとなく会社を辞めろと匂わすことを、直属の上司から言われました(他の男性社員と仲良く しているのが気に入らないようでしたが)その際は私も泣いてしまいましたが、６／３０まで契約があるので頑張ると伝えました。その後、会社内で新規の仕事 も発生したので、さらに３ヵ月更新ということを他の営業の方から言われていたのですが、結局、直属の上司からは、６／３０でやめろというかんじのことを匂 わされ辞めることにしました。私としてはまだ、続けていたかったのですが、上司からのセクハラや辞めて欲しいかんじがあったので、このまま居続けるのも辛 く、辞めることにしました。これは自己都合なのでしょうか？派遣元の派遣会社には大体の内容を伝えてはいましたが、あまり頼りにならないので、辞めること で納得した旨を伝えました。私としては、職安で会社都合として処理して頂き失業手当を早めに頂きながら安心して新しい仕事を見付けていきたいと考えています。あと１０日ほど今の職場にいるので、もし今しておくとよいことなどがありましたらご存知の方、教えて頂けると助かります。これは会社都合にならないでしょうか？
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- その他（社会）
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現在、派遣就業２年目です。 １年目の時、時給は５０円UPしました。 そして約半年後、派遣先企業の一部の部署が分社化し、その新会社へ異動した上司が、私の仕事ぶりをたいへん評価してくださり、「新会社とで契約しなおして、一緒に仕事をしてくれ」ともちかけられ、元の派遣先企業と新会社、双方合意の上、私は新会社と新しい契約を交わしました。（派遣会社は変わらず、契約引継ぎです） 新規契約の際、派遣会社に私は、これは引き抜きだし、私の仕事ぶりが高評価を得たとして、時給をあげるよう交渉したのですが、その時は上がらず、「２年目更新の時に検討させてください」との回答でした。しぶしぶ納得し、いざ２年目、今月の話なのですが、さんざん揉めたあげくに「昇給はナシ」とのこと。 到底納得できない私に、派遣会社側が提示した理由が、派遣先企業の支払う時給が、同じ職場の他社派遣社員に比べて、私が高いため、これ以上支払えないとのことだそうで・・。１年目の昇給の時も、派遣会社のみ負担の昇給だったようです。ベースアップがないため、私の昇給もなし。引き抜きまでされてるのに、これではあんまりだと思うのですが。 就業してからも、時給の競合にさらされるなんて、ほんとにやる気がなくなります。 このような状況で、なんとか昇給を成功させる交渉法を、ご教示頂けないでしょうか？
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- 派遣先の上司に困ってます
今とある会社に派遣社員として働いているのですが、そこの直属の上司に困ってます。あきらかに契約していない仕事を振ってきたり、口ばかりの上司に振り回されてますが、派遣の営業か派遣先のお偉いさんに全部暴露しても良いのでしょうか？ この上司を黙らす方法＆おとなしくさせる方法 などないものでしょうか？
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お礼
回答ありがとうございます。 私の中でも一応○○円以上というのはライン引きできているんですが、問題は、派遣元を移るか移らないかを決めた後で、契約内容が決まるような感じなのです。 明日までにその答えを出さないといけないのですが、その答えに「○○円以上なら、移ってもいい」と派遣先に伝えるかどうかを私の中で迷っているのです。 私もはっきり契約内容次第では移ってもいい、と言えば済むことなんですが、その方は私をすごく気にかけてくれているので、なかなかその一言が言えません。 DIGAMMAさんは具体的な数字をださずに交渉とのことですが、こういった場合はどうすればいいのでしょうか？