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解雇される事になりました。
QP-1の回答
- QP-1
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皆さんがおっしゃっているとおり、雇用保険は半年以上でなければ出ないので、貴方の場合難しいと思います。それに、もし、ぎりぎり半年であっても、病気で今すぐ働ける状態ではない・・・となると、働ける状態になるまで失業保険は出ません。受給期間の延長といって、通常、雇用保険の受給期間は退職時から１年以内ですが、病気で働けないことを申請すると、働けるようになるまで最長３年間、受給できる期間は延ばせますけれどね。 また、７月末の時点で、「８月末にて解雇」を予告されている場合、３０日前に予告しているわけですから、会社側には労基法の違反もなければ、１ヶ月分の給与を余分に貴方に払う義務もないし・・・です。 それじゃ、単に解雇されて終わりじゃないか・・・と いうことになります。まぁ、実際、そうなんですが、 そうなると、結局、会社との交渉するしかないわけです。しかし、これは一労働者が一人でやっても、たいがい会社の言い分のとおりに押されてしまいます。 とくに貴方の会社は別に労基法に違反もしていない わけですから。 それで一つの方法として、個人加入できる労働組合に 相談に行くという手があります。 私も以前、病気になって、肩たたきにあったときに、 個人加入できる組合に相談に行き、事情を説明して 結局、その組合の書記次長さんが私の代理人になってくれ、会社に通って上司と何度も話しをしてくれ、 結果的にこっちの希望どおりの条件になりました。 組合の人は労基法に精通した人たちですし、労使交渉にもなれています。いろんなケースを経験されてきた 方たちなので、一人で闘うよりはずっとずっと有利です。 組合費はその組合によってまちまちですが、私が駆け込んだ全労連系の組合は月１５００円でした。 交渉が成立して、会社を退職したら、組合費は払わなくなったので、わずか数千円で、会社側との交渉を全部引き受けて、こちらの希望どおりになるようにしてくれましたよ。 もちろん、最初の相談等は無料で聞いてくれますから、一度近くにある個人加入可能の組合を探して 訪ねてみられたらどうですか。 いろいろアドバイスもしてくれると思います。 組合も連合系や全労連系やら、ユニオンとかいろいろありますが、一応、私が以前お世話になった全労連のＨＰが下記にありますから、 それで相談窓口など探してみてください。 ハローワークや労働基準監督署よりも、さらに労働者側の立場で細やかに解決策を考えてくれますよ。
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お礼
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