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パート先、何か変?(専門家の方お願いします)
試用期間1ヶ月のお店に、6月半ばから働き始めました。 まず、労働契約書は試用期間1ヵ月後に、パートとして正式に内定をもらってから、くれるそうです。 だから契約書の内容がわかりません。 この状態でレジのお金が合わない(足りない)と、その日出た人全員で(レジ以外で働いていたとしても1万合わないと、千円手渡しで徴収されます。 また千円合わないと、100円単位で徴収されます。 労働契約書に、もしこれが明記されていれば、合法なのでしょうか? されていないとなると、「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない」(16条)に、違反しませんか? また試用期間が終わったあと、もし使えないと判断され、その日に解雇された場合、2週間以上働いたら1ヶ月(2週間か?)前に、「試用期間」について事前に説明がない場合でも、15日目からは「試用期間」の説明を受け、その期間中であれ、「突然の解雇」はできません。 に、違反しませんか? さらに給料が5~6月だけは、まとめて支払うと口頭で言われた場合、これはおかしくありませんか? (これは私でなく1ヶ月前にパートとして採用された人が言われた事ですが・・・。)
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