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仕事を辞めたい
torohamachiの回答
- torohamachi
- ベストアンサー率44% (11/25)
気にかけてくれる上司がいるというのは非常にラッキーです。 新人を気にかけるのは当たり前とお感じになるかもしれませんが、 実はものすごくラッキーなのです。 気にかけるのは上司の方が優しいからではありません。 監督責任があるからであり、心配するのも仕事のうちだからです。 ラッキーなのは、上司としての仕事をこなそうとしてくれる事実についてです。 教育は多くの人にとって面倒な上に、 専属教育係でもなければ自分の本来の仕事の時間と自由を奪い足を引っ張るものなので、 無責任放置する職場がむしろデフォルトと言えます。 大きな会社でも、1ヶ月間ビジネスマナー研修したらあとは放置、などごまんとあります。 上司の方ではない多くの先輩方の仕事にはそもそも新人教育は含まれていません。 なので、もしきちんと気遣ってくれる方がいたとすれば、 それは会社に対する忠誠心や愛情のあらわれか、 まさに質問者さんに対する優しさのどちらかです。 優しさも愛情も強要することはできません。 お互いに育てていくものですよね。 この先輩方の善意を得るために最も大きな障害は、 よくおわかりのように遅刻です。 入社三ヶ月そこそこで仕事ができないのは当たり前です。 知識も経験もなく、訓練もはじめたばかりなのですから。 ですが遅刻はこういった社会人としての訓練度とは関係ありません。 これは社会人としてのマナーでありますが、会社人としてのマナーでもあります。 つまり、一緒に仕事をする人への礼儀です。 礼儀を知らない(ように見える)人間に、優しさを見せる人は果たしているでしょうか。 さて質問者さんの遅刻の原因はお薬であり、寝付けないことであり、 仕事のプレッシャーであり、ご家族からのプレッシャーです。 これまで、それらの環境は質問者さんにとって希望せずに仕方無く与えられたものであるかもしれませんが、 であればなおさら自分が望むような姿に近くなるように、 少しずつ改善を働きかけてみてはいかがでしょうか。 無理をせずに、全てを完璧にこなそうとせずに、 仕事を続ける限り、全ての失敗は経験として身になります。 それを放棄して仕事を辞めてしまったら、 折角の成長のチャンスがもったいないですよ。 何もかも急にはうまくいきません。じっくりじっくり。 最後に、質問者さんの親御さんは、 本当に質問者さんのことを考えておられる素晴らしい方だと思います。 ご参考までに。
noname#18701
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