- 締切済み
男女雇用機会均等法 違反？
愚痴半分ですが・・・ フルタイムパート丸８年です。 時給ではなく基本給で、ボーナスも一応はもらっています。 職場の上司が何度も社員へと推進して頂くのですが社長が首を縦に振りません。 理由は「事務職は社員を採用しない」です。 事実、本社の事務もここ数年で社員が出産退職などで辞めた後は、派遣のみです。 （事務は誰でも出来る、代わりならいくらでもいる。と憚らない社長です） しかし男性は社員で採用しています。 これは、男女雇用機会均等法に違反していると思うのですが？ 勤務地が私のみ関東周辺のため、入社時より「他の人より給料高いんだから」と 言われ昇給も少なく、今年はありません。 「年数が長い人は給料が高いから、後からのパート（時給）の人たちと差を少なく するため」という理由が間接的に聞こえてきました。 誕生日がきたら介護保険も引かれますし、昇給もしないのに控除ばかりが増えて 手取りが減っていきます。（今後はもっとですよね） ローンも抱えていますし、僅かな昇給でもあれば慰めにもなりますが・・・ 辞める気はありませんが、男女雇用機会均等法をチクッと言ってみたい気もします。 言ってもいい立場なのでしょうか？言える状況なのでしょうか？ 教えて頂ければ嬉しいです。
- NIINIIYA
- お礼率89% (26/29)
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数5
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- froggy1
- ベストアンサー率55% (25/45)
ご質問者の内容は、男女雇用機会均等法ではなく、労働基準法第３条の均等待遇の原則に抵触すると思われます。 しかしながら、この問題は、均等待遇違反を証明するのが大変難しく、裁判してもなかなか勝てるものでは無いのが実状です。 有名なところでは、丸子警報器裁判というので、パートの女性達の賃金格差を違法とする訴えが認められたケースがあります。この場合も、地域の労組の支援を受け、何年か裁判闘争をして、長野県知事などへ働きかけもするなどして、ようやく勝訴した裁判です。 その意味で、パートと正社員の格差是正というのは非常に難しい課題なのです。 もし、本当に闘うつもりなら、地域労組の加入して全面的に荒そう決意をしてかからなければなりません。 法律論を持ち出して皮肉を言うくらいは簡単でしょうが、それをすれば、あなたに対する会社の対応が悪くなるだけで、何のメリットもないでしょう。 なかなか改善は進まないでしょうが、会社に組合があればその組合に訴え、無ければ、同じ立場の人同士で組合をつくって、少しずつ改善要求を出していくというのが現実的ではないでしょうか？
- kernel_kazzz
- ベストアンサー率29% (895/2993)
事務として男性を採用しているのならば抵触しますが、そうでは無いのでは？ 雇用募集する際の職種によって、性別の制限してはいけないわけで、会社全体でという事ではありません。 また、職種によっては「男性のみ」「女性のみ」という募集も状況によっては認められています。 たとえば、女性客のみを対象としたエステティシャンを募集する際「女性のみ」の募集としても違反にはなりません。
お礼
回答ありがとうございました。 説明が足りずにすみませんでした。 同じ事務の仕事で、募集＆採用は男性のみ、女性は募集もしないで派遣でまかなう、です。 お陰で入れ替わりが激しく、各部署から苦情が出ているようです。 「事務」として採用じゃなく、配属で「事務」になった可能性もあり得ますね。 うっかり口にしてもヤブヘビになる可能性があります。 直属上司は実情を解ってくれていますので、恵まれている方かもしれません。 ありがとうございました。
- 6dou_rinne
- ベストアンサー率25% (1361/5264)
同じ仕事をしていながら女性だからと社員にしないとか、社員に採用しているもののやっている仕事は女性にはさせないとか言うのであれば違反ですが、事務職については社員にしないというのであれば違反とはいえないと思います。 また昇給については、賃金が最低賃金を下回っていれば別ですが、そうでなければ昇給させる義務もありません。
お礼
回答ありがとうございました。 説明が足りずにすみませんでした。 同じ事務の仕事で、募集＆採用は男性のみ、女性は募集もしないで派遣でまかなう、です。 賃金に関しては愚痴の範囲です。 うっかり口にしてもヤブヘビになる可能性がありますね。 直属上司は実情を解ってくれていますので、恵まれている方かもしれません。 ありがとうございました。
関連するQ&A
- 男女雇用機会均等法について
(1) 募集、採用について性別を理由とする差別的取扱いを禁止 これについてですが、 とある飲食店に「アルバイト募集・ウェイター募集」のように書いてあったので電話をしたら「女性のみの募集です」と言われた、 化粧品のテレフォンセンタースタッフの求人に応募したところ「女性のみの募集です」と言われた、 という場合、これに当りませんか？ あと、例えばキャバクラのボーイとキャバ嬢とで、同じ店内で接客をしてるのに、給料が違うのは男女雇用機会均等法で言えば問題ありませんか？ また、男女差別という点で言えば、男性の公衆浴場に女性清掃員が入ってくるのに、女性の方には男性清掃員が入らないだとか、プリクラコーナーに男性立ち入り禁止だったり、非常に問題あると思うのですが。 完全に性別の違いを理由にしてる辺り、男女差別だと思われるのですが。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 男女雇用機会均等法について
男女雇用機会均等法について 上記の件でお尋ねしたいことがあります。この法律の施行によって、求人を出す際に性別の区別をしてはならないということになりました。私は、現在大学生なのですが、就職活動をしている先輩に話を聞いても、男性（女性）のみの募集をかけている企業は見たことがないという話でした。しかし、応募は男女ともに可能であるが、実際に採用するのは男性（女性）のみであるという場合も多々あると思います。私が聞いた話ですと、例えば大手企業の総合職はほとんど男性のみ、空港のグランドスタッフは女性のみの採用である（国内大手企業の場合）というのが実情であるということです。私の個人的な考えですが、これでは真に男女の雇用機会が均等であるとは言えないと思います。そこで、 １．現行の法律では、このような事態を打開することはできないのでしょうか。 ２．（１．で打開できる場合）メディアや国の関連機関が法律を遵守するよう呼びかけた場合、企業側はこの旨を理解して採用活動を行うようになると思われますか。 ３．（１．で打開できない場合）今後法律が改正されて、職種や業種に関係なく、求人だけでなく採用においても男女の雇用機会を均等にする旨が記載される可能性はあるでしょうか。 ４．（３．の法律が仮に施行された場合）企業側が法律を遵守して、採用活動を行うようになると思われますか。 以上４点についてお答えいただければと思います。なお、１．で「打開できる」とお答えいただいた場合にはそのまま２．の問いに、１．で「打開できない」とお答えいただいた場合には３．、４．の問いに回答をお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 男女雇用機会均等法違反？
実際に私（♀）の身の上で起きた（と言うと大袈裟ですが）話です。 A社という会社の紹介予定派遣の派遣社員募集に応募しようと思い、派遣会社Bに派遣登録しました。 すると派遣会社Bは、派遣登録自体はさせてくれたのですが「A社は男性を募集しているので女性であるあなたでは不可」との回答を得ました。 なんでも、紹介予定派遣は「人材を募集する企業が、欲しい人材の性別を判断できる」とのことでしたので、仕方なく諦めました。 後日、また似たような会社の紹介予定派遣前提の派遣社員募集広告が出ていたため、派遣会社Cに登録をしてその会社を紹介していただくことになりました。 すると、派遣会社Cで紹介されることになった派遣先企業は、派遣会社Bで女性であるために不可とされたA社だったのです。 そこでわたしは派遣会社Bに、上記「紹介予定派遣は性別の指定が～」を相談したところ「男女雇用機会均等法があるので、企業側でも初期の段階で性別での受付可否はできないので大丈夫だ」と言われました。 現在はまだエントリーのみした状態で、企業側からの回答は来ていないのですが・・・ 男女雇用機会均等法と紹介予定派遣制度、この絡みがよくわかりません。。 わたしも派遣会社Cの言っていることが正しいような気がします。（もちろんA社の都合もあるかと思いますが） この場合、極論ですが、A社は男女雇用機会均等法違反、派遣会社Bは男女雇用機会均等法違反ほう助になるのでしょうか？ 特に訴えたりする予定はありませんが、ちょっと気分が悪かったもので・・・ 教えてください。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 知っている男女雇用機会均等法違反を教えて下さい。
会社でこんなことがあるとか、話を聞いたことがあるとか、どのように対処したとか、男女雇用機会均等法違反の事例を教えて下さい。 ご回答いただく際は、プライバシーや社名等を開示してしまわぬように、十分にご注意下さいますようにお願いします。 男女雇用機会均等法を守らない方の、法律への愚痴はご遠慮下さいますようお願いいたします。 このアンケートは、回答を二次的に利用しようという訳ではなく、個人的にこの問題で苦労したことがあるため、情報を共有するのが目的です。 まずは、私の事例から。 ※他の質問の回答の中に記載したこともあります。 【スカート着用強制事件】 大手メーカーの子会社に、派遣のＳＥ要員として伺った時のことです。 最初は、服装も自由でアットホームな会社だなと思い、それなりに楽しく仕事をしておりました。 しかし、徐々に社長が直接雇用の従業員、派遣社員問わず、女性だけを集めて何かと用事を言いつけることに違和感をおぼえるようになってきました。 ある日、ネットワーク系のＳＥということもあり、サーバやケーブル周りの床にかがんでの作業に支障ないようにパンツスタイルが多い私を見る、社長の表情が険しいことに気づきました。（気のせいかもしれませんが） そして、遂に女性従業員を集めて、 「今後顧客が来た時には、女性がスカートを着用して接客をしてくれ」 という社長直々の業務命令が下りました。 完全に発言が、違法なんだけど…と思い、唖然としてしまいました。 更に、他の従業員が、仕事だから仕方がないから我慢しようという風でもなく、女性だから当然と捉え、何の疑問も持っていないことに恐怖をおぼえました。 「やべぇこの会社」と思いました。 それまで、学校やコンプライアンス遵守にうるさい企業を職場としていた私にとって、会社の長たる社長の発言ということで目が点になりました。 おまけに、その社長ときたら、スカート着用女性に顧客対応させたいがために、女性が多いという派遣会社をさがして要員を頼み、女性が派遣されてくるのを待っていたというのです。 一緒に仕事をしている男性社員にその話をしても、「え、それ（性別を理由にすること）違法なの？」という反応でした。 「じゃあ、あんたがスカート履いて接客しやがれ」 と言いそうになるのをなんとか堪え、「この会社に未来なし」と判断し、早急に退職しました。 せめて、違法にならない程度に、遠回しな表現ができないのかと呆れたものでした。 不快な気分にさせてしまいましたら申し訳ありません。 私の誤認等にお気づきでしたら、回答欄でご指摘いただけますと幸いです。
- 締切済み
- アンケート
- 男女雇用機会均等法
現在高２で飲食店でバイトをしている男です。 前々から思っていたんですが世の中矛盾だらけじゃないですか? 「男女雇用機会均等法」って法律があるのに男だけ長髪茶髪禁止っておかしくないですか? 女は長髪茶髪を認めてるのに男は禁止って(>_<) 髪色は自分の気分なんで黒にしたり茶色にしたりで今は黒ですが、2月から髪の毛短くしろって店長にずっと言われます。 面接の時にも「色はどうにかするけど短髪にはしません」って言って受かりましたし、髪の毛で文句言われるのが嫌なのでヘアピンなので留めて防止の中にちゃんといれてます。 なんで男女雇用機会均等法って法律があるのに男女で差別があるのですか? 男は短髪で女は長髪こんなん意味のわからない固定観念じゃないですか… 雇ってもらってる側なのでこんな事言える立場じゃないですか、女の長髪茶髪を認めるなら男も認めてほしいです。 長髪茶髪を禁止してもいいと思いますが、それなら女も禁止しろって思います。 これって男女雇用機会均等法に矛盾してますよね(笑)
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 男女雇用機会均等法
最近、職場に女性進出が目立つようになっていると思います 女性ばかりになってしまっている職場も有ります 男は押され気味です、男女雇用機会均等法道理でなくなってきています これは社会現象なのでしょうか、
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 女性のみ募集は男女雇用機会均等法違反か
たとえば新しく美容室を開きたいと考えていて、男性美容師が嫌な人のために女性スタッフのみの店を作ろうとしたとき、募集を女性に限定するのは男女雇用機会均等法に違反しますか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 男女雇用機会均等法
よく女性は就職に不利だ、雇用機会を均等にしろ、とか聞きます。 僕は理系の学生なのですが、理系の女性ってほとんどいません。 学科５０人中１人か２人です。 学部全体でも１０人いるかいないかです。 あと文系の中でも理系寄りな経済学部もほとんど男だけです。 この現状を見てて、そもそも 「女性は働く気がない人が多いんじゃないか？」 と思えてしまいます。 働く気がない＝文系ではもちろんありませんが、 男と同じくらい働く気があれば、そこそこ 「理系、文系に４：６」くらいに分かれる気がします。 男は「将来○○を作りたい！」みたいな感じで、 数学が難しくて嫌でも頑張って勉強して理系へ進むやつがいっぱいいます。 でも女性はそこまで思ってなくて、 「数学が嫌だから、とりあえず文系。将来はなんでもいい。」 って選んでる気がします。 だから会社側からすると、そりゃあやる気の違いから 男性を優先して選ぶだろう、と思うのです。 男女雇用機会均等法というのは、一生懸命頑張ってる女性が 他の頑張らない女性のせいで雇用機会を失うのを防ぐためのもの なのか、それとも 単に女性と男性同じくらいの確率で就職できるようにするもの なのか、どちらなのでしょうか？ また、上記の僕の考えについて、皆さんはどう思いますか？
- 締切済み
- 就職・就活
お礼
回答ありがとうございました。 パートの賃金に関して、格差是正が難しいのは本当ですね。 親会社には組合がありますが、グループ会社には組合がありません。 管理職は親会社からの転籍がほとんどです。 同じ立場の人たちで状況を聞いても「イヤなら辞めて結構。代わりはいくらでもいるから」で一蹴です。 どこでもこれが実情なんでしょうね。 うっかり口にしてもヤブヘビになる可能性があります。 直属上司は実情を解ってくれていますので、恵まれている方かもしれません。 ありがとうございました。