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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:労働問題について)

労働問題についての質問

このQ&Aのポイント
  • 労働問題についての質問について、勤務に関する条件を提示しない雇用に問題はあるのか。
  • 入社時の条件の説明がなかったため、内定を辞退することがあるのか。
  • 契約書を交わさずに電話で採用の承諾をした場合、会社側から問われることはあるのか。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • froggy1
  • ベストアンサー率55% (25/45)
回答No.1

 お話の通りでしたら、明らかな労働基準法違反です。 労働基準法第15条では、労働者を採用するに当たって、事業主は、以下の事項について、書面で明示(普通は交付)しなければならないとしています。 その明示の事項とは、 (1)労働契約の期間 (1)の2就業場所、従事すべき業務 (2)始業・就業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交代制勤務の場合の就業時転換に関する事項 (3)賃金(決定、計算及び支払方法、締切り及び支払い時期、昇給) (4)退職に関する事項(解雇の事由を含む) です。  また、以下の事項について、定めをしている場合は、明示(書面でなくてもよい)しなければならないとしています。 (4)の2退職手当(適用される労働者の範囲、決定、計算、支払方法、支払時期) (5)臨時に支払われる賃金、賞与、手当(精勤手当・勤続手当・奨励加給・能率手当)、最低賃金 (6)労働者に負担させるべき食費、作業用品その他 (7)安全衛生 (8)職業訓練 (9)災害補償、業務外の傷病扶助 (10)表彰、制裁 (11)休職  この件に関しては、以下のホームページをご覧下さい。

参考URL:
http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/saiyo/joken.htm
hanako-2005
質問者

お礼

ありがとうございます。                  先任者の方が、昨日 契約書をいただいたそうなのですが、賃金だけが当社給与規定によるとだけかかれていただけで、説明もなくいくらもらえるかわからない状態だそうです。                                            休憩も残業も当たり前の会社のようですし、退職を申しでようと思っています。                                                       

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