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休日
正社員でも派遣社員でも契約社員でも結構です。 （バイト以外でお願いします。） 働き始めて半年間は有休は使えないんですよね？ 仮に土日週休二日制の会社で働いたとしたら、 １ヶ月に１回平日休みをとりたい場合は最低でも 半年以上は働かないと欠勤扱いになるんですよね？ どうか教えて下さい。よろしくお願いします。
- princess77
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質問者が選んだベストアンサー
会社によると思います。 だいたい半年は使えませんが私の勤務先では入社１ヶ月で１０日 ４月で１１日加算されました。 最大４０たまります。 昔は２０までしかたまらなかったんですけどね。 確認した方がいいですよ。 法律上とかでなく、実際に使えるかどうかはその会社次第。 残業代出るかでないかとかそういうレベルです。
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- kobalt
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有給は使えないのではなく、発生していないのです・・・ が、派遣社員、アルバイトは半年間勤務して有給休暇が発生しますが 正社員だと入社と同時に発生していること、ありますよ。
お礼
ご回答ありがとうございます！！ 返事が遅くなってすみません。 発生してないんですかぁ・・・ やっぱり正社員のほうがいいのかなぁ 参考にします！ありがとうございました！！！
- DIGAMMA
- ベストアンサー率44% (620/1404)
こんにちは、 有休がないのなら、欠勤になってしまいますが、 それは、どっかのえらい人が決めたこと。 上司だって人の子、冷血動物ではありません。 きちんとした理由があるなら、「じゃあ、８日間一時間多く働きなさい、それでチャラにしてあげるから」と言ってくれる可能性はあります。この場合、上司だって会社の規則に反するのですから、本当にいい上司です。その上司を信じて、仕事をがんばってくださいネ。 規則は不幸になるためにあるのではありません。 御参考になれば幸いです。 P.S これを読んだ方へ、「サボる口実に使うなよ～」 ^^;
お礼
ご回答ありがとうございます！！ 返事がすっごく遅くなってすいません・・・。 なかなか休みとるときって堂々ととれなくて。 やっぱり入社したときにすぐ有休使えるといいなぁ 参考にします。ありがとうございます！！！
- mugi-choco1
- ベストアンサー率31% (188/603)
有給休暇は勤め始めて６ヶ月間継続勤務した者に対しもらえることになっています。それ以降は１年ごとに休暇が更新されます。よって半年以上経たないと欠勤扱いになります。
お礼
やはりそうですよね。半年以上はがんばらないといけないですね。早い回答本当にありがとうございます！！！
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