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noname#11476の回答
試用期間中社会保険が無い場合、 1)健康保険 →国民健康保険に入ります。（役所にて手続き） 2)年金 →国民年金に入ります。（役所にて手続き） 3)雇用保険 →会社経由で支払うものなのでどうにもなりません。 業務上万一のことがあった場合に、困ることになります。（保障がない） 多分最低これだけは試用期間でも加入してくれていると思いますが、、、 確認してみて下さい。 給与明細をもらっているのであれば、明細にこの項目があります。 上記は本当は試用期間中でも適用するのが義務です。 対して、ボーナスは会社によって自由に決めて良い（もっとも多いのが就業規則で決める方法＝これは労働基準監督署に届け出をします。）のでその会社次第です。 では。
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