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ボーナス交渉は年１回が良いのか年２回がよいのか悩んでます
とある中小企業の労働組合の役員をしています。 今までは、年２回、会社側と交渉をしておりましたが、夏・冬の格差がでているのが現状です。 会社側からは年１回交渉で、格差を無くしたほうがいいんじゃないか？といわれております。 年１回・２回ともにメリット・デメリットがいまいちつかめません。 何かお教えいただける方がいらっしゃったらお願いいたします。
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- hallis
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同業他社の労組とは交流関係はないのでしょうか？ 結構交流して交渉のアドバイスをしあったりするものです。 会社の業態がわからないためにどちらにすべきかのアドバイスができません。それがわからないとデメリットとメリットが入れ替わります。
お礼
ありがとうございました。 交流のある他社も年２回交渉の為、 よいアドバイスがお互いできない状態なのです。
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お礼
ありがとうございました。 これらを参考にさせていただき、組合員にも相談し、考え直したいとおもいます。