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傷病手当金と就職活動
kurikuri_maroonの回答
- kurikuri_maroon
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法の条文をそのまま当てはめますと、基準日（実質的に離職の日）において （１）○○歳 （２）被保険者期間が△△年 （３）就職困難者である（就職が困難な状態） ということを見て、そこから所定給付日数を割り当てます。 （３）については、具体的には障害者等を指すのですが、これも法の条文を見ますと、「身体障害者福祉法で定められる程度の障害」であることとされています。 ところが、よくよく読みますと、手帳の所持が絶対条件である、とは書かれていません。 「身体障害者福祉法で定められる程度の障害」かどうかを確認するために身体障害者手帳を確認しますから、手帳の所持が条件だと思う（と言いますか、確認できなければ、不正受給を助長してしまうことにもなりかねません。詐病といって、いくらでも障害のフリをすることはできますから。）のですが、そうではない、ということになるようですね…。 補足していただいたお話を拝見したかぎりでは、ハローワークによって、どうも運用が甘いところがあるようです。 失業認定については、確かに受給期間延長の措置をとっていただいていますから、これから先のことになります。現に病気やけがの状態ですから、法の上でも「失業」とは認められませんし。 ですから、「失業認定が行なわれて、実際に基本手当が支給されるようになるその当日」の障害の状態によって所定給付日数を決める、という運用がなされるのであれば、基準日の手帳所持の有無にかかわらず、補足にあったようなハローワークの扱いがなされるのだと思います。 要するに、補足に書いていただいたような取り扱いは、そのハローワークなりの運用事項、と考えればよいでしょうか。 前述したような理由から、法に基づいた厳格な運用が図られなければならないはずですから、どのハローワークでも通用する、とは思わないほうがよろしいかと思います。 念のため、さらに調べてみた上で、もし新しい情報があればお伝えしたいと思います。 そのため、大変恐縮ですが、しばらくの間、締め切らないでお待ちいただけますと幸いです。
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