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経理って？？？（再）
noname#24736の回答
以下のように処理します。 1．何か税務署に申請しなくちゃいけないんですか？ 何もしなくて結構です。 2．個人事業でも正社員、アルバイトと分けなくちゃいけないんでしょうか？ （株式や有限だったら保険の関係などで正社員とアルバイトわけないといけないと思うのですが・・・） 特に分ける必要は有りませんが、使用人が５名以上だと社会保険（健康保険・厚生年金）に加入しなくてはなりません。 失業保険は、使用人が一人でも加入しなくてはなりません。 ただし、アルバイトで、勤務時間が短かったり、出勤日数が少ない場合は、社会保険も失業保険も、加入するる必要が有りません。 3．そしてその人が３日とかでやめてしまった場合、どうしたらいいんでしょうか？ 雇う時に決めた方法で、3日分の給料を払う必要が有ります。 月給で決めた場合は、日割りで計算して3日分を払います。 4．人を雇った場合、その人の給与はどのようにつけていけばいいんでしょうか？ 税務署に行くと、「源泉徴収簿」と言う用紙が有りますから、その用紙に一人づつ記入して、一定額以上だと税金（源泉税）を引く必要が有ります。 そして、年末まで勤めた人は、年末調整をします。 源泉税の税額表、年末調整の説明書も、税務署にありま 5．申告のとき、どの項目に入るんでしょうか？ 支払った給料は、年末の決算の時に、経費の中の「給料手当」という項目（勘定科目）に入れます。 不明な点は、補足してください。
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お礼
度々ありがとうございます。 kyaezawaさんの説明わかりやすくてありがたいです。 失業保険というものがでてきましたが、どこで入るんでしょうか？ 税務署ではそういう説明は受けなかったのですが・・・ 何年も入らないまま放っておいたらどうなるんでしょうか？ すみません、何度も・・・