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契約満了後の会社都合退職について
私は、昨年の10月から半年の契約で、民間(株式会社)の保育園で、保育士として働いております。働いてみると、労働環境が悪く、名誉毀損に近い理不尽なこともあったので、これでは低い賃金の割に合わないと思い、3月初旬に、会社側に対して、3月いっぱいの契約満了を持って退職したい旨を伝えました。 すると、会社側から「あなたには期待しているので、どうしても残って欲しい」と、長時間に渡って説得され、とりあえずその場は保留しました。そして、3月中に2回、そして契約満了後もそのまま勤務を続けながら4月中に2回、来期の契約の場を設けることを要望してきたのですが、いろいろ理由をつけられて曖昧になっていたので、強く要求したところ、明日ようやく今期の契約を行う機会を設けてもらいました。 ただ、3月中に引き止められた後、4月から変わると約束されていた諸処の労働条件がまったく改善されなかったどころか、さらに悪化したことから、一応こちらの条件を出してみますが、基本的には退職するつもりでいます。 前置きが長くなりましたが、この場合、会社都合の退職にするには、どのように交渉するのがよいでしょうか? 制度的に、1.契約満了していること、2.契約満了後も、再三の要求にも関わらず再契約の交渉の場を設けてもらわずに勤務を続けたことで、再就職のための活動機会が損なわれたこと。3.契約期間内に辞意を示したのを引き止めながら、その後約束された労働条件の改善が成されなかったこと。 以上の3点は、会社都合の退職にするための十分条件となるでしょうか? 明日、契約ということもありあせっております。ご教示いただければ幸いです。
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お礼
的確なアドバイス、本当にありがとうございます。 条件を複数挙げているのは、まさに「普通、契約満了でも会社都合になります。」とおっしゃられている点を、会社側が言い逃れできないように確実に理論武装したいからなんです。 ただ、2)のご忠告は、私自身も想定していなかった観点からのものなので、ヒヤリとしております。確かに、契約に関する取引きの要望を引き伸ばしにされ続けたとは言え、契約満了していても勤務を継続していたということは、自発的に継続を望んでいたとも捉えることができますよね。 この点を突かれたら危ないところでした。大変助かりました。 おかげで対処方がわかりました。もしもこの点を指摘されたら、「代わりの人間も用意されることなく、先月の公約を覆されて、1つのクラスを私1人に担当を強制させられてしまったので、子どもに対して安全な保育を維持するという個人の利害を超えた責務を果たすために勤務を続けざるを得なかった」という部分で反論したいと思います。実際、安全面での問題は何度も指摘していましたから。でも、これはキレイごとではなく、本当に事実なんです。会社には、子どものために質の高い保育を実践するなどという姿勢は微塵も感じられません。低いコストで、大勢の子どもをあずかれればいいという姿勢が、これまでの多くのやりとりから嫌というほど分かりました。ですから、本来なら社会人として甘いのかもしれませんが、あくまで「正論」を押し出して、とにかく、会社都合を認めさせたいと思います。 ただ、今担当している子どもたちには、申し訳ないとは思うのですが。 大変参考になりました。改めて御礼申し上げます。