契約満了後の会社都合退職について

質問

私は、昨年の10月から半年の契約で、民間（株式会社）の保育園で、保育士として働いております。働いてみると、労働環境が悪く、名誉毀損に近い理不尽なこともあったので、これでは低い賃金の割に合わないと思い、3月初旬に、会社側に対して、3月いっぱいの契約満了を持って退職したい旨を伝えました。
　すると、会社側から「あなたには期待しているので、どうしても残って欲しい」と、長時間に渡って説得され、とりあえずその場は保留しました。そして、3月中に2回、そして契約満了後もそのまま勤務を続けながら4月中に2回、来期の契約の場を設けることを要望してきたのですが、いろいろ理由をつけられて曖昧になっていたので、強く要求したところ、明日ようやく今期の契約を行う機会を設けてもらいました。
　ただ、3月中に引き止められた後、4月から変わると約束されていた諸処の労働条件がまったく改善されなかったどころか、さらに悪化したことから、一応こちらの条件を出してみますが、基本的には退職するつもりでいます。
　前置きが長くなりましたが、この場合、会社都合の退職にするには、どのように交渉するのがよいでしょうか？
　制度的に、１．契約満了していること、２．契約満了後も、再三の要求にも関わらず再契約の交渉の場を設けてもらわずに勤務を続けたことで、再就職のための活動機会が損なわれたこと。３．契約期間内に辞意を示したのを引き止めながら、その後約束された労働条件の改善が成されなかったこと。　以上の３点は、会社都合の退職にするための十分条件となるでしょうか？
　明日、契約ということもありあせっております。ご教示いただければ幸いです。

回答No.1

ann0352

こんばんわ。
だいぶ、ご苦労なさっているようですね。
結論から言って、十分になると判断します。
文面から言ってとても頭の良い方と推測します。
自信を持ってぶつかって見て下さい。
私は以前同じ事を派遣会社から言われてやはり１ヶ月だけ延長した事があります。
相手は自分の事しか考えていません。
・いかに、自分が楽ができるか。
・いかに、自分に安易に利益が出るか。
口では、あなたの為！会社の為！と言いますが、本当は自分の為です。
それに気づいた私は、会社の要望は思いっきり無視して、辞めました。
一応、2週間という区切りを相手に提示し、それ以降は出社を拒否しますと、伝えました。
結果、私はすんなりと会社を退職し、派遣元からは次の仕事が舞い込んでまいりました。
そして今、自分のやりたかった仕事を正社員でやっています。
大丈夫、会社が引き止めにかかる程、優秀な人材であるという認識を持って、契約に臨んでください。
あなたは、他の会社でも十分に通用することを、あなたの会社の方は解っています。
強気に出てみてください。
あなたのご検討を心より応援しています。

お礼

早速のご回答をいただきありがとうございます。
また、心強いお言葉に励まされました。
ann0352さんのおっしゃる通り、これまでも会社、もしくは上司は、自己保身のようなことばかり言ってきます。
ご過分なお言葉をいただきましたが、実はこの半年で人が大勢辞めて、さらに人件費も増やしたくない会社側は、保育士未経験（資格もありません。それまで主に介護関係の仕事をしていました）で入社半年後の私に、なんと１人で１クラスを４月から担任させるよう命じて来ました。私自身の負担も問題ですが、何よりもこれでは子どもたちに安全で十分な保育をできる環境にできないと、会社側にも抗議しております（３月に引き止められた後には、２人以上にするという約束だったのですが）。そんなわけで、辞める覚悟をしているので、十分強気で筋を通すつもりです。
ただ、その際に、会社都合にできる条件が自分にあるのかだけが心配でした。
お礼の文章で長文になってすみません。ありがとうございました。