残業問題の現状は？
- 最近、サービス残業が問題となり、大手が取り上げられていますが、中小問わず、マスコミに取り上げられる事も無く日々サービス残業している人たちはいるはずです。
- お聞きしたいのはこのように、私たちが気づいていないだけでサービス残業等の訴訟もしくは、取り締まりと言うのは日々、機関によって進んでいるんでしょうか？ 心配でしょうがありません。
- それと私もそのうちの一人ですが、私の場合、もし要求を法的に行った場合どの程度法的に請求できますか？ 状況は下記の通りです。
- ベストアンサー
残業問題の現状は？
最近、サービス残業が問題となり、大手が取り上げられて いますが、 中小問わず、マスコミに取り上げられる事も無く 日々サービス残業している人たちはいるはずです。 お聞きしたいのはこのように、私たちが気づいていないだけでサービス残業等の訴訟もしくは、取り締まりと言うのは日々、機関によって進んでいるんでしょうか？ 心配でしょうがありません。 それと私もそのうちの一人ですが、私の場合、もし要求を 法的に行った場合どの程度法的に請求できますか？ 状況は下記の通りです。 社員15人 パート60人程度 海産物の工場生産業（工場勤務）工場社員5人 7時業務開始通常7時終了。 繁忙期は22時ぐらいいくこともあり。 取り締まり役が異常で丁稚のような扱いを受ける。 昼やすみは本を読めだの、勉強しろと休めない。 見積もりを組む際、私たちの人件費は（残業を要する） 固定費（要はサービス残業です）でまかなうと言い放っています。 たまに早くあがっても（とは言え、1,2時間残業） こんなときぐらいしか出来ない事をやれと、本を 読んだり資料を眺めたりと無駄な時間が続く。 書き続けるときりが無いので補足要求が あり次第、補足します。 見にくい文でもし訳ないですがよろしくお願いします。
- y2m_com
- お礼率47% (453/963)
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
一度、所轄労働基準監督所にご相談なさってはいかがでしょうか。こういう労働条件で労働しているが、どうなのか、と。内容により調査が入ることになると思います。
関連するQ&A
- 零細企業のサービス残業
繁忙期のサービス残業 小さな会社でデスクワークをやっております。 普段の業務はだいたい、定時終わりなのですが、 年に三回程度、繁忙期が来ます。 繁忙期は２週間から１か月程度続き、 その間、週休二日で一日１２時間労働、 残業代は一切でません。 繁忙期のある中小企業はどこともこんな待遇なのでしょうか。 それともうちの会社は異常なのでしょうか。 せめて、もう少し人をやとって労働時間を短くしてもらうか、 残業代くらい欲しい気がするのですが、 残業代が出ない会社もざらにあると聞きますし……
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 派遣会社の残業
私は派遣会社の正社員で大手工場に派遣されて働いています。 派遣されていますが派遣社員ではなく月給制の正社員です。 朝8時出勤で夜5時までが基本で後は残業時間です。 正社員ですが大手工場先の正社員の指示に従って仕事をしています。 ですので日々の残業の有無は派遣先の社員が決めています。 私の給料は、基本給、役職手当(残業代含む)、通勤手当です。 派遣先にはタイムカードがなく出勤表的なものに手書き(鉛筆のみ）で日々の出勤時間と残業時間を書き込むというかたちです。 私は何時間残業しても給料に変動はありません(これも問題かと思いますが)が残業した日は出勤表に残業時間を記入していました。 ですが担当の営業(派遣元)が私に残業時間を記入するなと言ってきました。 何時間残業したかを出勤表に記入しないと例えば残業2時間して7時まで仕事をしていたとしても5時に帰ったことと同じですよね。 役職手当としてもらっていますが管理職といった立場ではありません。 決められた時間内で指示に従って働いています。 役職手当が残業代を上回るといった状態になったとしても記入していないと超過分がもらえないです。残業代が欲しいといったわけではないですが。 こういった場合どうするのが一番なんでしょうか。 皆さんならこういう場合まずどうするか聞いてみたく投稿させてもらいました。 多くの方の意見を聞いてみたいですのでよろしくお願いします！
- 締切済み
- その他（法律）
- 残業代無しで、気持ちよく働ける残業できる時間は？
現在の会社は残業代が出ません。繁忙期を除けば毎日３０分から４５分ほどのサービス残業です。さて先日追加業務を命じられました。少なくとも今後毎日30分は余分にかかります。毎日決まって１時間のサービス残業コースです。人間足ることを知るのは大切ですし今まで貰っていた給料に不満を言うつもりはありません。が…少ししんどいです。 皆さんは毎日何時間程度なら気持ちよくサービス残業しますか？ 俺は毎日２時間サービス残業ずっとだよ！甘えるな！とか周りもやっているから仕方ないよ、という回答ではなくこれくらいならOKという、正直な気持ちの面で穏やかでいられるサービス残業時間を参考までに教えてください。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- サービス残業について
サービス残業について 現在就職活動真っ只中の者です。 サービス残業はよく聞きますけど効果があることなんでしょうかね？ 「残業代ケチって人件費を浮かす」と言うのは会社に入った事がない者が言うのもアレですが企業努力とは言えないです。 それにもしバレたら払わないといけないんですよね？違法労働ですから… そこで疑問に思って質問したい事は 1、サービス残業はまず利益になるのか？ 2、利益になるとしてもデメリットのほうが大きいのでは？ 3、バレた時に発生する会社へのデメリット 皆様のお答えお待ちしております
- ベストアンサー
- 社会・職場
- アルバイトのサービス残業が長くて辞めたい
こんにちは。22歳 男です。 居酒屋で働いて3ヶ月になります。 今のアルバイト先は時給のつかない残業が長過ぎて辞めたいと思っているのですが、 辞め方について相談に乗っていただきたいです。 ５時閉店の店なのですが、閉店作業が最短でも３０分～１時間はかかります。 （平日閉店作業 キッチン１人、ホール１人） 飛び込みの宴会が数件入った日や、レジ締めで金額が合わなかったときなどは２時間以上かかったりします。 それでも５時半にはタイムカードを押すように言われます。 酷い時は時給の出ない残業が３時間もありました。 いくら早くこなそうとしても、もう１人（店舗責任者）が携帯電話で雑談をしながらだらだらやるので遅くなります。 アルバイトがここまで残業するのはおかしいと思うのですが、うちのお店では当たり前になっています。 社員さんや社員候補の人たちがいつも「人件費が、人件費が」と口を揃えていて、 「悪いけど今日は売り上げ少なくて人件費やばいから帰って。」「とりあえずお客さん居ないから俺が呼ぶまで休憩ずっと入ってて。（時給なし）」という事もしょっちゅうです。 会社としては当然人件費を抑えたいという考え方はわかりますし、 ある程度の理不尽は社会に出れば当然の事なのかな、と思いながら耐えていましたが、 さすがに人を大切にしなさ過ぎだと感じたので、辞めようと思います。 ただ、辞める時はどういう風に辞めるのが一番スムーズなのか悩んでいます。 何も言わずに音信不通になるような辞め方はできれば避けたいですし、お店の怖い先輩から連絡が来そうだという心配もあります。 残業の事について面と向かって話したら殴ってくるのではないかという人もいますし、相談できそうな先輩、上司がお店に居ません。 何かいい方法が無いか、アドバイスをいただきたいです。 結局の所聞きたい事は、 ・みなさんは残業はどの程度まで普通だと考えていますか？ ・どのようにすれば穏便に辞められるでしょうか？ 以上の２つです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 残業について
業務委託（受託）・業務請負の意味が理解できていないので説明しにくいのですが…。 私がパート勤務する会社は、他の会社から業務を委託されています。委託している側の会社から給料などは支払われ、人件費削減に厳しく残業が多いとこちらの会社は注意を受けます。 なるべく残業代を支払いたくないとパートの勤務日数は月22日と決め、残業分は後日【時間調整】という理由で退社時刻15分～1時30分前に強制的に早退させられます。 何処の会社も同じようなものだと思いますが、残業はパートのスピード意識が足りないからという考えしかありません。 繁忙期の残業ですら「残業大変だったから皆を早く帰して休ませてあげたい。早く帰れるように時間を意識して作業するように」と調整するのに必死です。 残業は会社のためでもありお金のためでもあります。繁忙期後は仕事量が減り人数いらないのはわかりますが、作業中やあと数十分で退社時刻という時でさえ「帰っていい」と言われるのは気分の良いものではありません。 以前、監督署からは「残業は残業だから、定時前に早退させることはできない」と言われました。その際説明が足りなかった部分もありましたので、こちらでもう一度お伺いしたいです。 質問は ・定時より早く業務終了した場合は、退社させても不当にはならないのか？ ・仕事量が少ない日だからと、残業調整するのは不当ではないのか？ お詳しい方いましたら回答頂けると幸いです。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- サービス残業について
サービス残業について 先ほど、勤務形態が変わると上司から通達されました。 残業・休日出勤は、全て代休としてお金では支払わない、とのことです。 私の部署は、これまでも残業代のつかない部署だったので納得できますが、工場勤務の社員からは反発が出ています。 製造工程の都合で、どう考えても９時－１８時で終わらない仕事の時があります。 残業した分を時差出勤にするとしても、ただでさえ人手不足なので、製造が立ちゆかなくなります。 実質、代休を取ることは無理でしょう。 ご質問ですが、 １，代休になるのであれば、サービス残業ではないのでしょうか？ ２，上司は、週休２日の休みが設定されているので、サービス残業は違法にはならないと言いますが、どうなのでしょうか？（労働時間オーバーにならないと言う意味でしょうか？） あと、これはアドバイスを頂きたいのですが・・・、 不景気と売り上げ減によって、色々と締め付けが厳しくなっています。上司も苛立っているようで、「みんなで会社を辞めよう」とか、「ムカツク」「もう、こんな会社潰れてしまえ」と言い散らかし、労働意欲をそがれます。皆さんなら、どう対処しますか？ よろしく御願いいたします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- サービス残業について
ある企業の工場に勤務している、20歳♂です。 入社三年目ですが、一年目は定時(17時半)になったら、タイムカードを切り、その後21時過ぎまで残業という形で、「これがサービス残業か…」と思っていました。 ところが二年目からは タイムカードを切るのは業務終了時(21:00過ぎ)で 残業代はみなし(毎月固定15000円)で支払われています。 単純計算で3.5時間×20日で月70時間前後残業しています。 タイムカードにも記録されています。 サービス残業って普通は、定時にタイムカード切って残業記録は残らないが、社員は残業せざるを得ない、という状態ではないのでしょうか？ タイムカードに退社時間が記録されているこの現状だと、訴えることも可能なのでは？と思っています。 実際訴えようとは思っていませんが、転職は考えています。 会社として、このやり方はどうなのかな？と思っています！ それともどの企業も、みなし残業なら、タイムカード切るタイミングはいつでも大丈夫という感じどうなんでしょうか？ ちょっと分かりづらい文章になってしまったかも知れませんが、回答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 公務員のサービス残業をなくするには？
公務員は当たり前のようにサービス残業をされていますが、何とかならないものですか。 好きでやっておられる訳ではないと思いますが、人件費のほかどれだけの経費（電気、冷暖房等）がかかっているのかわかっているのか？疑問です。 民間では仕事の能力ないものは「くび」です。 30分や1時間ならこんなことを質問したくはありませんが、夜10時、１１時まで電気がついている事務所は何をしているのか疑問です？（鳥インフルエンザの対処をされているのでしたらごめんなさい） どうすればサービス残業をなくすることが出来るのでしょうか。？
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- サービス残業についてです
私は今年の春に大学を卒業し、社会人としてスーパーに就職しました。 新入社員です。 半年間は実習生として労働時間も８時間で、休憩もきっちりと取らせてもらってました。 ・・・と言っても、実際には若干の残業もあり、その半分程度はきちんと残業として給料もいただいていました。 しかし、半年が過ぎるか過ぎないかと言う頃から、毎日１時間や２時間のサービス残業は当たり前のようになってきました。 先輩社員らも当たり前のようにサービス残業をしています。 休憩時間も１時間も取らずに平然と業務に戻っていきます。 もちろんタイムカード上は休憩１時間や２時間となっています。 私自身も、残業した分しっかりと給与がもらえるのであれば、 働く意欲も沸くし、もっと頑張ろうと思えるのですが、 こうサービス残業ばかりだと、精神的な疲れも相当なものです。 入社１年目で能力が伴っていないため、作業も遅く、時間がかかります。 なので、最近は毎日２時間程度のサービス残業ならまだ割り切れていますが、流石にそれを超えるとなると・・・。 学生時代のアルバイトとして、働いた分、給与をもらっていたことを考えるととても耐えれません。 社会人として働くということは、サービス残業の毎日で、 私のようなのが普通で、ごく一般的なのでしょうか？？
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
