契約社員での採用内定？を辞退したいのですが・・・。

質問

はじめまして、２５歳、女、既婚、子供ナシ　です。
大学卒業間際に結婚し、主人の希望でもありましたので、
新卒での就職活動はせずに、家庭に入りました。
残念ながら子供には恵まれないようでしたので(;_;)、
「少し、社会に出て気分転換でもしてみたら？」と
周囲の勧めもあり、派遣で官公庁のＯＡ事務として半年間働きましたが、
今度は契約社員として、ちょうど同時期に募集していた銀行事務と生保一般事務、
百貨店の販売員、の３社へ応募しました。
まず書類審査があり、ペーパー試験、面接を受けた当日に、
銀行と百貨店からは、「本日の選考結果は合格ですので、健康診断に
来るように」と連絡があり、生保からは２次面接に来るようにと言われました。
「健康診断に来い」ということはほぼ内定とみて間違えないと
知人に言われたのですが、それは本当でしょうか？
募集要項を見ると、どちらも健康診断後に採用決定の場合は連絡します、
といった内容の記載があります。
ほぼ内定でしたら、１社に決め、他社を辞退しなくてはなりませんが、
健康診断を受ける前に辞退した方がよいのでしょうか？
自分の都合だけで考えると、１社に絞って健康診断（＋百貨店は適性検査）
を受けたら不採用になったというのも残念ですので、辞退はなるべく
先延ばしにしたい、というのが本音ですが(^-^;
「健康診断＝ほぼ採用決定」でしたらまず生保事務を二次面接の前に
辞退しようと考えていますが、これは担当者の方へ電話のみで
お断りしても良いものでしょうか？
また、銀行と百貨店の方はどのように内定辞退をするべきでしょうか？
健康診断受診後の辞退は、契約社員としての採用でも
新卒の正社員内定辞退と同じように「電話をして、訪問をして、
手紙を書く」という手順を踏むべきでしょうか？
契約社員の内定辞退の方法とそのタイミングについて、是非アドバイス願います。

回答No.1

kobalt · ベストアンサー

私自身は、健康診断が採用試験の中に含まれていた経験がないのですが
先日知人が健康診断後に、健康診断結果が原因ではなく、落ちたそうなので
健康診断までいけたら内定間違いない、という考えは危険だと感じます。
その知人いわく、健康診断が思ったより早く終わってしまったら
会社の人が「あの人にしよう」だとか相談していたのを聞いてしまった。
つまり健康診断の結果が出る前の話だと思います。

お礼

お礼が大変遅くなりまして申し訳ございませんでした。
現在採用が決まったうちの１社で無事勤めております。
ご丁寧な解答、ありがとうございました。