給与支払日の変更に関する諸問題
- 給与支払日を２０日締の２８日払いから末日締の翌月１５日払いに変更することになりました。
- 変更の最初は２１日～末日分として支給することになりましたが、「賞与扱いで一時払いにする」ということなので、賞与支払届は必要なのか疑問です。
- 給与計算期間は３月２１日～４月２０日（４月２８日払）が４月度、４月２１日～４月３０日（５月１５日払）が一時金、５月１日～５月３１日（６月１５日払）が５月度となり、健康保険・雇用保険・所得税・住民税などの手続きがわかりにくいです。
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給与支払日の変更に関する諸問題
よろしくお願いします。 今回、給与の支払日を ２０日締の２８日払いから 末日締の翌月１５日払いに変更することになりました。（変更は決定しています。） そこで、変更の最初は２１日～末日分として支給することになりました。 これを給与システム上、「賞与扱いで一時払いにする」ということなのですが、 この場合「賞与支払届」は必要なのでしょうか。 また、こうなると、今年分の給与支払いが１１回分のようになる気がするのですが・・・。 具体的には ３月２１日～４月２０日（４月２８日払）・・・４月度 ４月２１日～４月３０日（５月１５日払）・・・一時金 ５月１日～５月３１日（６月１５日払）・・・・５月度 というような給与計算期間になります。 健康保険・雇用保険・所得税・住民税・・・・ 何月分が何月分になるのか・・・ 考えれば考えるほどわかりません・・・（泣） ４月２１日～３０日分を５月度、と考えては いけないのでしょうか？ また、これはアルバイト分の人たちで、 社員はこれまでどおり２０日払２８日締めが続行 なので、合わせて手続きなどをする必要が あります。 …どなたか助けてください。 よろしくお願いします。
- nanaako
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多分、システムが１３回の給料を計算できないということだとおもいますが、どうですか？ ４月２１日～３０日分も４月度として扱うべきだと思います。 月一回以上の支払いがないと法律に触れますが、回数の多いのは問題ないので、扱いとして、給料として扱わないといけないとおもいます。 社会保険等も給料として計算しないとおかしくなっていくと思います。 また、問題の期間がシステム上といっても無給となってしまうのも駄目だと思います。
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補足
早速のご回答ありがとうございます。 その通り、１３回の計算はできないので、 「賞与扱いで一時金」ということだそうです。 一時金扱いでは住民税を引くとおかしく なりますよね…？無給…になるのもおかしいですね。