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給与締め支払日を変更した時の給与減額と精算について

当社では月給制を採用しています。25日締めの末日払いだったのですが、１月からは15日締めの25日払いに変更になります。 そこで、25日－15日＝10日分の給料が減額され、２／３の給与を支払うそうです。12月26日から1月15日の賃金とのこと。以降は通常賃金に戻るそうなのですが・・・。 ex)月給15万円の場合 　12月31日支払いは15万円　 　１月25日支払日は10万円 　２月25日支払日は15万円 　３月25日支払日は15万円・・・ これっておかしいと思うんですけど・・・。 10日間のただ働き期間があるように思えます。無給で10日間休んだわけでもないのに、10日分減額されて、どこでも精算されないのは変な気がします。 退職時に10日分の給与５万円を支払うものと考えればいいのでしょうか？ それとも、これは通常処理方法なのでしょうか？

みんなの回答

  • rubyeye
  • ベストアンサー率47% (395/825)
回答No.1

おかしくはありません。 11月26日から12月25日でひと月30日の内休日を除いて25日勤務 12月26日から1月15日でひと月に満たない20日の内休日を除いて15日勤務 1月16日から2月15日までひと月31日に内休日を除いて25日勤務 となります。 締め日がズレて給料日もズレると変だなぁと思いがちですが、前月の締め日の翌日から給与月の締め日まででカウントしていけば、ちゃんと計算していることになります。

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