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事務は事務でも・・・・

sanbiの回答

  • sanbi
  • ベストアンサー率22% (54/237)
回答No.5

 派遣会社の内勤社員として働いていたことがあります。その経験で、お答えします。  企業から派遣社員の要請があったとき、どういう基準で社員を選ぶか。これはいろいろな条件が絡んできます。企業の希望(年齢・性別・有資格など)、その会社に通勤できる範囲に住んでいる人、企業がしてほしい仕事ができる能力を持っている人、・・・そうやってしぼっていって、打診する派遣社員の決定となります。  そりゃ、派遣社員の希望を100%きいてあげれるものならきいてあげたいですが、今、希望の職種がなくて、その人の能力を生かした仕事が目の前にあるなら、紹介します。希望通りの職種に就けるかどうかは、もうタイミングです。  それから、「OA事務」と「営業事務」の違いですが、どなたかが書いてましたが、OAを使うお仕事が「OA事務」だと、私のいた会社では認識してました。だから、配属先が経理であろうが総務であろうが営業であろうが、パソコンとかを使ってお仕事するのが「OA事務」だとおもいます。  仕事の紹介の時、「具体的にどういうお仕事ですか?」という質問をすれば、多分、教えてくれますから、それで仕事内容は大体把握できると思います。  もし、具体的に「OAを使ってこういう仕事をしたい!それ以外は仕事する気持ちがない」というのであれば、その旨を派遣会社に伝えていいと思います。(その場合、その人を派遣する幅が狭くなってしまうので、仕事紹介の連絡が激減するのは必至でしょう)  長くなってしまいましたが、こんな感じでどうでしょう

Comelu
質問者

お礼

皆さんのご意見が大体同じだったので回答を締切りたいと思います。明確な区別はないということで把握させていただきました。自分の希望を明確に伝えること、仕事内容を積極的に聞くことをアドバイスしたいと思います。どうもありがとうございました。

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