有限会社：社長の勤務態度…どうしたらいいか教えて下さい。

質問

主人が勤務する有限会社（社長 + 社員５人）の事です。
違法にはならないのか…素人の私には解らない為、主人から聞いた中で
納得の行かない事を挙げてみます。

・社長は副業を持っていますが、本業そっちのけで副業で外出する事も多く
その事務処理や仕事の依頼までも、本業である会社の事務員に任せ、それについての
給料も本業の会社から払っているようです。副業と本業を混同させるのはどうなのでしょう？

・社長の車の購入費は、会社の経費落ちです。
社長の言い分は、車は会社の物だから使いたい時は申し出るように…との事。
ですが、社長が家族で使用し私物化している車を社員が借りれる筈もなく結局は私物です。
私物を会社の経費で…これは横領にはならないのでしょうか？

・役員報酬について。　小さい会社で、赤字では無いものの利益は薄い状況の中で
月100万円の報酬を受け取るのは多過ぎませんか？
その内の20万程度は役員として名を連ねている社長の奥様の報酬です。
しかし奥様には実際出社して仕事をすると言う事実はありません。
1、2ヶ月に1度顔を出す程度で全く何もしなくても報酬を得られるのでしょうか？
ちなみに社員の月給は全員20万円台です。
労働事実が無い役員が社員と同等の報酬を得られるのは何故でしょう？
社長の報酬を下げる事は不可能ですか？

もし社長に意見できる部分があれば直接申し出る予定です。
が、何しろワンマン社長なので、申し出た所で逆ギレされる事も大いに予想されます。
その場合、助けを求められる機関があれば同時に教えて頂けませんか？
どうぞよろしくお願い致します。

回答No.2

zakikko

私も社員１０名ほどの有限会社に勤めています。現在３社目ですが、３社とも同族会社（うち一社は株式会社でしたが）です。３社とも事務をやっています。

ご質問者様の思っていらっしゃることはもっともです。ですが、同族会社の現状なんてご質問者様のおっしゃるようなところのほうが多いです。

まず１点目ですが、
給与というのは仕事の対価として支払われるものなので、他社（仮にＢ社）の仕事を自社（仮にＡ社）のお給料で支払うのは問題ありです。そして、Ｂ社の仕事をさせていてその分の報酬を支払わないＢ社にも問題があります。ただ、Ｂ社と明確な契約関係がないとなると、公的なところに助けを求められるかどうかは定かではないです。

２点目ですが、
２点目も税法的に言えば、車両は社長の給与もしくは賞与とみなされます（あくまで個人的に使用している経費等を会社で負担しているということですから）。税務署が入って、その車両の使用用途（社長個人が私物化していること）を指摘されれば、社長個人に課税されます。

３点目ですが、
役員報酬については、確かに社員からみたら報酬額が大きいかもしれません。ですが、取締役として、会社が何かあったときに責任を持つ（たとえば、会社に資金繰りが悪化したら、取締役が会社にお金を貸し付けるなど）ためのための後ろ盾の意味もあるんじゃないでしょうか？赤字がでていないんであれば、役員報酬を多めに支払い、利益をギリギリに抑えるということはよくあることです。ですが、取締役の報酬というのは、期に２回（多分）しか増額できないようになっています。逆に減額は何回でもできます。
また、労働事実のない社長の同族が役員報酬をもらうことは、本来からいっておかしいことですが、社長は個人資産を担保などにして銀行などと信用関係を築く（会社で借入するときは、よく社長などの家を担保にだします）こともあるので、上記同様、後ろ盾の意味もあるかもしれません。
なんか社長擁護ばかりの文章を書いていますが、会社の経営者は非常にリスクの大きい仕事です。何かあったら個人資産をなげうってでも会社の再建をはかろうとするものです。それが対外的な見得なのか、会社を思ってのことなのかは定かではありませんが、そういった後ろ盾という考え方もできなくはないと思います。
それに不服なようであれば、社長の報酬額を減らして、決算賞与等を支払ってもらうような交渉をすればいいのかもしれません。ですがもし、社長が会社のためにもらっている報酬の半分を会社のために貯蓄しているというのであれば、その後ろ盾がなくなる可能性というのも考えなければいけないと思います。

小さな会社は、こういったワンマン社長で社員が苦しむことはほとんどの企業に言えることだと思います。事実私もそう思う節は沢山あります。ですが、小さな会社だからこそ融通のきくところや、社長に直接何かを言えるところなどがあり、こういった小さな会社の魅力も捨てきれないところです。
もし質問者様が社長に意見を述べられるのであれば、風当たりは覚悟しなければいけないと思います。お一人で意見を述べられるのではなく、他の社員さんと話し合った上で、その代表者（えらい人？）に社員全員の意見として伝えてもらうのはどうでしょうか？
また、助けを求められる機関はちょっと私にはわかりかねますが、社労士さんに相談してみるのもひとつの手だと思います。

あまり回答になっていませんが、ご参考になればと思います。

お礼

ご丁寧なお返事を頂きありがとうございました。
文字数制限のため、ここに書ききれず上手く伝わらない部分もあったように思うのですが、
参考になる回答もあり感謝致します。