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会社に対してスマートかつ効果的に自分の要望を伝える方法を教えてください。
ビルのワンフロアにある会社でアルバイトをしている20代の女性です。 労働環境に不満は無いのですが、ただひとつトイレがウオッシュレットではないんです！ 私は女性なので月に何度かはウオッシュレットがあればスッキリするのに！ と思うこともあるし、ウオッシュレットを使うと気分よく仕事ができます。 なので、ぜひウオッシュレットを取り付けて欲しいと思うのです。 フランクな会社なので上司に訴えることはできますが、社長にまでは言えません。 また、トイレは会社のというよりもビルの所有物のような気もします。 このトイレにウオッシュレットを取り付けて欲しい場合、私は誰にどのような方法で要望を伝えれば、 よりウオッシュレットの取り付けを前向きに検討してもらえるのでしょうか。 単に「ウオッシュレットが好きだからウオッシュレットにして！」では子供のわがままですよね。 こういった（職場の労働環境を向上したい？）場合、どのように会社に対して要望を伝えれば良いのか気になりました。 社会人の諸先輩方、お暇なときで結構ですので、「私ならこうするよ」というご意見を教えていただけると嬉しいです。 あっと驚くようなご回答（「自腹で買って取り付ける」など）でも歓迎です。 ※ちなみにウオッシュレットの件はあくまでたとえなので「我慢しろ」「嫌なら辞めろ」というご意見はご遠慮下さい(^^; わかりづらいたとえだったらごめんなさい。真意を汲み取って頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします。
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- sandsoftime
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ううむ。なかなか歯ごたえのある質問。 そうですなぁ。 最終的に、「ウォシュレット導入へ」が到達地点ですから…。 まず、導入するために、話をもっていく順序を確認します。 規模にもよるのでしょうが、最終的には社長決裁が必要な場合と、 そこまでは必要が無い場合がありますよね？ ウォシュレットの場合、最近は簡単に取り付けられるタイプが 発売されていると聞いています。 金額も少なくて済むでしょう。購入費+工事費かな？ ここで、ある程度の金額を抑えておきます。 パンフレットは取り寄せて、あるいはお店でとってきます。 ついでに実勢価格を調べます。工事費も聞き、賃貸ビルで 導入した時の話が聞けたらばっちり。 賃貸ビルでしたら、大家さんと交渉してもらわなければなりません。 もしかしたら、契約者同士で話し合いが必要かもしれない。 そういうときの交渉に立てる立場の人にちらっと話を聞きます。 味方になってくれる人を探します。上司もいると助かりますね。 その人たちに話をする時にも、いろんなデータが必要な場合がありますので、 前述したものは、頭に入れておきます。 最終的にプレゼンする場があるとして、 決裁者を頷かせるような何かを用意しなくてはなりませんから…。 決裁者の傾向がわかるといいですね。 ウォシュレットという性質上、女性の多くが「あったら嬉しい」と 思ってくれる場合がありますので、連判状（笑）をつくってしまうとか。 「こういう風に職場環境を変えて、こうなった」という、 他の会社での事例を拾うとか。 長々書きましたが、ざっとこんな感じでいかがでしょう？
お礼
早速具体的なご回答ありがとうござます。 ご回答を拝見して、要望を伝えるときには漠然と「こうして欲しい」と思うのではなく、 一連の流れを把握し、それに沿って行動するのが社会人なのだな、ということがわかりました。 まずはいろいろな資料を集めることが大切なんですね。 > もしかしたら、契約者同士で話し合いが必要かもしれない。 おっしゃる通りですね。社長がOKを出しても大家さんがNGと言ったらダメでしょうし……。 また、連判状というものの存在を初めて知りました。 みんなが同じ意見のときはそう言ったものを提出すればより説得力があるということですね。 > 決裁者を頷かせるような何かを用意しなくてはなりませんから…。 要望を通すためには準備がとても大切なんだと思いました。 丁寧なご回答大変参考になりました。少しづつ社会の仕組みが理解できたら良いなあと思います。 ありがとうございました！
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