履歴書から何か調査をされるのでしょうか？

質問

タイトルのとおりです。

ずっと、転職の活動をしておりますが、
気合いを入れても、試験で良い点数を取っても、
面接できちんと回答できても、不採用となります。

もちろん、こちらの自己採点ですので、
多少は違う部分もあると思いますが、
自信のある会社でも不採用となります。

先週、面接を受けたところは、
「３０分の面接では、どういう人かわかるわけがない。３ヶ月の試用期間などを設けて働いてみるのもいいことですよね。給料は社員と同じです」
なんてことを面接でいっており、すぐに決めなくても、試用期間で判断というスタンスなんだと思っておりました。また、自分も落ち度があったとは思えません。でも、不採用通知が届きました。

今回は、どうして不採用なのか電話で聞きたいとおもっております。

しかし、私が考えられる採用の判断基準は、
容姿、態度、人物像、経験、資格などだと思うのですが、会社が履歴書を受け取ってから、合否判定するまでの間、とくに採用試験などがなく面接だけの場合、
履歴書から何か調べるのでしょうか？

調べられて、何かの基準に照らし合わせるのでしょうか？

たとえば、以前勤めていた会社の１０４や電話帳登録があるか？とか、社会保険事務所や市役所など公的な機関で破産歴などがあるか？や、金融機関にブラック登録されているか？など、例をあげればきりがないですが、あまりにも不採用の原因が何も見つからないので、改善の仕方がないのです。

人事部の方、人事をご経験された方、
どうか教えてください

よろしくお願いいたします

回答No.2

karu7

私も現在、同じような状況にいます。
表記の件、実際にあります。
私の母がパートに勤めている会社でも（電話が）あったそうで、昔、私が勤めていた会社でもやっていました。（調査の電話、調査する電話の両方）

内容は主に、保険があったか（要は正社員だったかどうか）、勤続年数、勤務態度、退職理由・・・など。
私のいた会社では、退職理由、を重要視していたようですが。
ただ、応募者が多いといちいちそんな事してられないし、世の中の会社すべてが行っている、とも思えませんが・・・。

人事担当者の人間性もあるだろうし、運悪く、他の応募者が素晴らしく優秀な人だったかもしれないし。
残念ですが、縁が無かったと思って諦めるしかないのでは？

色々と大変でしょうが、あなたも頑張って下さい！

お礼

ご回答ありがとうございました
そして、励ましをありがとうございます

先々週受けたところは、書類選考の後の面接
だったので、私を含めて４人ほどどしたが、
恐ろしく素晴らしいという人はいなかったように
思います。このなかなら、採用されるだろうと
思っていましたが・・・

また、ずーと募集しつづけている会社もありますよね
いったい、どんな人が欲しいの？って聞きたいです。
ってか、応募資格とかに書けよ！交通費や時間を使ってくるんだから。って言いたくなります。

行きたい会社は情報誌を見れば見つかると思いますが、受かる会社と受からない会社が最初からわかるなら、そこにいくっちゅーねん！って感じです＾＾；

そう思いませんか？＾＾；

もう既に１年近くになりますが、
がんばってみます＾＾
ありがとうございました。