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支払いの仕訳処理について と 法定福利費について
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デザイン事務所でよく素材集めとして知人等から物を借りたり、ペットを借りたりして撮影をした場合の謝礼は「雑費」又は「支払手数料」などで処理をします。 特に勘定科目の決まりは有りませんから、毎年継続して同じ勘定科目を使えば問題ありません。 社員の国保と年金を事業主が負担するのばあい、本来会社が負担すべきものではありませんから、給与として源泉税の対象とする必要が有ります。 経理処理は「福利厚生費」又は「給与」として処理をしますが、源泉徴収の際は給与に含めて源泉税を計算し、年末調整でも給与の支払額に含めて計算します。
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#1の追加です。 補足の通りの処理となります。 国保と国民年金の保険料は、あくまでも本人が支払い、それと同額を給与で補助していることとなります。 そのために、年末調整では、本人が「社会保険料控除申告書」に、記入して提出し、それに基づいて控除することとなります。 雇用保険については、「社会保険料控除申告書」に記入する必要しないで控除出来ます。
お礼
理解できました。勘定科目 給与で国保＋年金分を足して支給、年末に本人により申告書を提出してもらう。という処理にします。 ありがとうございました。
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