- ベストアンサー
一度応募したんですが…
美容系専門学校２年生です。 去年９月にある会社に応募したところ 「学生の方は募集しておりません。卒業間近にもう一度履歴書などを送ってください。」 と返事をいただきました。 １）３月１０日に卒業するんですが、そろそろ卒業間近という期間になるでしょうか？ ２）もう一度応募する場合、履歴書を送る前に電話をしたほうが良いでしょうか？ ３）「一度応募したが卒業間近にということなのでまた応募した」ということを企業側に伝えたいんですが、どんな言葉にしたらいいでしょうか？ いい言葉が思いつきません。 ４）３）の言葉は履歴書に添えるほうが良いでしょうか？それとも履歴書を送る前に電話をする場合はその時に伝えた方が良いでしょうか？
- 就職・就活
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 二度目の応募について
6月の中旬に、求人情報誌を見てコンビニにアルバイト応募の電話を掛けました。 いろいろ店長までの伝達ミスがあったりしましたが、結局もう応募は締め切ったとのことでした。 ところが今週発行された求人情報誌に、同じコンビニの求人募集が掲載されていました。 そのコンビニは自宅からとても近く、時間帯も自分の希望にバッチリ合っていたので、もし募集をしているならもう一度応募したいなと思っています。 そこで質問なのですが、同じお店に1ヶ月以内に二度もアルバイト応募しても大丈夫なのでしょうか？ 募集を締め切った後だっただけで、面接に落ちたわけではないのだから応募しても良いんじゃないかと言われましたが、また電話してきたと思われても嫌だし、もしかしたら電話での私の対応が気に入らなかったから募集は締め切ったなどと遠回しに断られたのかななんて考えたりしてしまって… 私の考えすぎでしょうか？お店側としては同じ人がすぐ応募してきたりしたら迷惑ではないでしょうか？ いっそ断られたのなら諦めもつくのですが… よく分かりにくい文章ですみません。 皆様のご意見をお聞かせ下さいませんか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 企業は一回応募した人間の・・みなさん教えて！
企業は一回応募してきた人間の 応募履歴というか、そのデータを いつまで残しておきますか？ 履歴書送付とかではなく、 求人サイトで応募した場合です。 ４ヶ月ほど前に一回応募して、 そのときに担当者から電話がきて、 面接するから都合の良い日を 電話で折り返し教えて、といわれ。。 そのまま放置しちゃったんです。 今になり、またその企業が募集かけてるので、 応募したんです。。 あのときは応募して、すぐ電話きたんですけど、 今回は、３日経ってもまだきません。 時々企業では 弊社に１年以内に応募したことがある人は応募しないでください とか、あるんですよ。 だから。。。 企業って、応募した人の履歴を いつまで。どの程度、覚えているのか。。
- ベストアンサー
- 転職
- 至急!! web応募した会社から返事が来なくて悩んでいます。
三日ほど前に、気になっていた企業にネット応募しました。 パート募集です。 先週の金曜日に出た求人雑誌に掲載されていたものでしたが、電話が苦手なので、どうしようか悩んでいたところ、ネット応募ができることを知り、やっと求人サイトから応募することができました。 求人サイトから一日に数回企業の方に送信されているらしく、「数日たっても連絡が来ない場合は、企業に連絡してください」とのメールがあったのですが、こちらから連絡したほうがいいのでしょうか。 ただ、「電話連絡後、履歴書送付」と書かれていたので、ネット応募後、企業から連絡はないまま、こちらから履歴書を送るべきなのかとも考えてしまいました。 明日金曜には新しい求人誌も出ますし、もう募集は締め切られてしまったのでしょうか。 ネット応募は初めてなので、やはり電話連絡にしておけばよかったと後悔しています。 詳しい方がいらっしゃいましたら回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 何度も同じトコロに応募するのって
今アルバイトを探しています。 １番最初にメールで応募したお店があったんですが、そこからは面接の電話などなく忘れていました。 けれど、回り回って（？）そこで働きたいと思っています。 １回目の応募で連絡がなかったということは人手が足りているということでしょうか？ けれど、そのお店のサイトでも、大手のバイト探しのサイトでもまだ募集をかけているようです。 今回の募集を逃してしまうと、次の募集は１０月くらいになってしまいます。 （お店の前を通学で通っていたんですが、毎年それぐらいの時期にポスターが張り出されていました） もう１度そのお店に応募するのは意味ないでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- web応募後に電話で再応募することに関して
2日ほど前に、TSUTAYAのアルバイト募集にweb応募したのですが、電話での応募のほうが企業側の動きも早いと聞き、募集ページにある番号に電話しようと考えていますが電話で応募しなおしても問題ないでしょうか。（電話する際にはインターネットでも応募していることも伝えようと思っています） ご回答のほど、よろしくお願いいたします。 時間帯に関してはアルバイト先の忙しくなさそうな時間にするつもりです。（電話での応募はフリーダイヤルの番号です） 今回質問でお聞きしたいのは、web応募後に電話での応募をしても問題が無いかということです。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 同じ企業の異なる職種に連続応募
ハローワークから、昨日新規で募集のあった大手企業に応募しました。 書類選考の為すぐに履歴書などを送ったのですが、今日になってまた同じ企業から『そっちの方が絶対やりたい！！』と思う業種の募集が出たのです。 すぐにハローワークに行き、応募の旨を伝えると、電話で担当の方（担当者は同じ）が「応募書類をそちらの応募でそのまま使います」とのことでした。 その為、新たな紹介状と添え状だけ送付するよう職員の方に言われて帰宅したのですが、本当に履歴書の書き直しは不要なのでしょうか。 添え状には、今回の応募が本命である理由はしっかりと書くつもりでおります。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 求人情報誌への応募について
よろしくお願いいたします。 この度、求人情報誌で見た企業への応募を検討しております。 普段はハローワークで職探しをしていたので、求人誌での応募は初めてになります。 そこでお聞きしたいのですが、応募方法として「履歴書、職務経歴書を本社まで送付してください」との記載がありました。 この場合、会社に直接電話などせずにそのまま書類だけ送付しても大丈夫なのでしょうか？ それとも電話を先にしてから書類を送るべきなのでしょうか・・？ どちらにせよ、履歴書には添え状を添付するので電話は必要ないのかな、とも思うのですが・・。 どなたかご存じの方、教えてくださいませ。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 求人の出していない企業への応募について
今大学在学中であり、2013年3月卒業見込みです。 今１番働きたいと思っている企業が、全体で50人程度の規模の中小企業であり、新卒採用はもちろん、採用窓口も設けてありません。 年に１、２回程ハローワークにて１人程度の人員募集を行っている程度です。（欠員が出た時などでしょう。）今は募集を行っていません。 このような状況の企業に応募、ましてや来年の３月の卒業後の就職を希望するのですから、とても失礼に値するし、困難な事だと思います。 まず最初のコンタクトとして、電話でのアプローチか、手紙によるアプローチか、どちらが宜しいのでしょうか？それぞれの場合における具体的な内容、注意事項など教えて頂ければ幸いです。 こんな事を人に聞くのは正しくないのかもしれませんが、どうしてもその企業に入りたいという気持ちから質問させて頂きました。
- 締切済み
- 就職・就活
お礼
参考にさせていただきます☆ ありがとうございました